Développement organisationnel

Les relations amoureuses au travail, inévitables, se révélent un enjeu pour les entreprises.

Quelles sont les meilleures stratégies pour les gestionnaires débordé.e.s ? Leur rôle, comparable à un équilibriste, est de jongler avec performance et solutions innovantes tout en s’alliant avec le personnel et la direction de l’entreprise. Voici 6 conseils de nos expert.e.s. pour naviguer dans cet univers en perpétuel changement.   

Au carrefour de l'innovation et de la diversité, des trésors cachés se révèlent : les compétences insoupçonnées des travailleurs immigrants.

Autodétermination salariale + intelligence collective = efficacité. L'avenir du travail.

La numérisation des tâches RH parait formidable mais vers quels outils se tourner ? Petit tour d’horizon.

Le télétravail était devenu (assez facilement) la nouvelle norme, mais voilà que la retour à la normale amène un nouveau défi : que signifie retourner au bureau ?

Se soucier des attentes et des motivations de vos employés actuels et des candidats potentiels en cohérence avec vos objectifs stratégiques et votre culture interne, voilà la clé pour des relations durables gagnantes-gagnantes entre employeur et employés. Une seule démarche pour y arriver : positionner votre marque employeur.

Le monde du travail est en transformation. Les effets du passage accéléré d’une « économie de marché » à une « économie de réseaux » sont complexes et souvent difficiles à prévoir. De plus, nous vivons des changements majeurs auxquels nous n’avons jamais été confrontés : transformation de l’économie, changements climatiques, nouveaux modèles de gouvernance, évolution de la dynamique privilège-marginalisation, etc. Face à ce constat, les organisations doivent adopter de nouvelles pratiques pour survivre et développer de l’agilité pour atteindre les buts qu’elles se sont fixés. Emprunter la voie de la transformation vers un modèle de gestion en pouvoir partagé semble une avenue prometteuse.

La COVID-19 a des répercussions considérables sur différentes sphères de nos sociétés. L’irruption rapide de la pandémie a contraint différents états à mettre en place des mesures restrictives sans précédent pour limiter la propagation du virus.