Ressources internes et externes

Les chiffres à retenir : 

- Taux moyen de cotisation pour 2026 : 1.54$ par tranche de 100$ de masse salariale assurable.
- Augmentation : Un peu plus de 4% par rapport à 2025 (1.48$ en 2025) qui se justifie par l'augmentation constante de la durée moyenne des réclamations.
- Cela représente néanmoins un des taux de cotisation les plus bas présenté par la CNESST depuis 1984.
- Avec au taux de capitalisation supérieur à 120% et une bonne performance du FSST, la CNESST demeure en excellente position financière.

18 conseillers en santé psychologique ont été embauchés par la CNESST. Leur mission : sensibiliser aux risques psychosociaux. Mme Oudar, PDG de la CNESST, et l'honorable J. Boulet ont annoncé cela le 15 août lors d'une conférence.

​​Ce modèle de politique vise à soutenir les employeurs dans la rédaction de la politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes qu’ils doivent mettre en place et rendre accessible à leur personnel.

Ce programme a pour but de vous aider dans l’élaboration d’un plan de développement de vos ressources humaines pour ainsi mieux faire face aux enjeux de main-d’œuvre et faciliter la gestion de vos ressources humaines au sein de votre organisation. Bénéficiez d'un service d’accompagnement personnalisé et gratuit !