![Mme Marie-France Lavallée recevant le prix Maurice Pollack](/sites/default/files/styles/liste/public/2023-02/pf_1639501590.jpg.webp?itok=XTDH0CW9)
La force d’Englobe réside dans la diversité de ses employés
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Vision Inclusion est une initiative de la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) qui favorise l’inclusion en milieu de travail des personnes issues des diversités.
Quels sont les avantages que votre entreprise retire de sa participation au programme Vision Inclusion ? Découvrez-les ici en un coup d’œil.
Un système de maillage inclusif qui connecte candidats et employeurs se basant sur l’ensemble des compétences, habiletés et aptitudes des candidats
En droite lignée de l’ancien programme Un emploi en sol québécois, Vision Inclusion élargit le champ action et ouvre de nouvelles perspectives en adéquation avec la vision d’une société inclusive et la réalité des entreprises québécoises.
Opter pour un milieu de travail inclusif, c’est favoriser le développement des compétences, l’innovation et un meilleur vivre ensemble
Le financement de ce projet a été permis grâce à un partenariat entre la Commission des partenaires du marché du travail et le Centre des Compétences futures pour soutenir le développement de la main-d’œuvre au Québec.
Toute entreprise du Québec à la recherche d'employés et désireuse de développer ses pratiques inclusives peut y avoir accès.
Parce que convaincue que la promotion et la mise en place de milieux de travail inclusifs est une voie privilégiée vers le développement des compétences, l’innovation et un meilleur vivre ensemble, l’équipe Vision Inclusion a à cœur de maintenir le programme en constante évolution.
Pour ce faire, elle considère que l’interaction avec les employeurs est fondamentale. Partagez et soumettez vos suggestions tout au long de votre parcours.
Une culture de travail inclusive offre l’accessibilité pour tous et toutes et encourage le sentiment d’acceptation chez l’ensemble des employés. Des pratiques inclusives favorisent un meilleur engagement et la fidélisation des talents. Accéder à un plus grand bassin de talents diversifiés renforce le développement des compétences organisationnelles et favorise l’innovation.
Il s’agit d’un outil de recrutement innovant qui permet de connecter vos offres d’emploi directement aux aptitudes, habiletés et compétences des candidats tout en réduisant les biais inconscients dans le processus de recrutement.
Vous recevrez par courriel vos identifiants de connexion qui vous permettront d’accéder à notre plateforme afin de vous inscrire aux activités du programme.
Les activités se divisent en deux catégories : les ateliers de sensibilisation et les rencontres professionnelles. La participation à une activité nécessite d'être disponible 2 heures.
Si vous souhaitez approfondir vos connaissances et bénéficier de l’accès à une communauté virtuelle d’entreprises ayant pour but de favoriser le partage de ses bonnes pratiques, la réponse est oui. De plus, via ce programme, vous avez la possibilité de rejoindre un bassin de talents plus large.
Ce projet est financé en partie par le gouvernement du Canada
dans le cadre du programme Compétences futures.