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Syndrome de l'imposteur au travail : quand le doute ronge la performance

Derrière le doute et l’anxiété qu’il génère, le syndrome de l’imposteur façonne discrètement la dynamique des organisations. Mais ce sentiment d’illégitimité est-il forcément un obstacle ?

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Comment les nouvelles technologies révolutionnent la formation du personnel

Les nouvelles technologies apportent un vent de fraîcheur et révolutionnent la formation en entreprise.

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CV et IA : comment déjouer les pièges des candidatures trop parfaites ?

L’IA habille désormais les CV comme une styliste haut de gamme… Mais parfois, le mannequin ne ressemble plus au modèle original.

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Cultiver et structurer la prise d’initiative au service du succès collectif

L'audace fait bouger les lignes ! Puisque c’est la somme des initiatives individuelles qui propulse l'entreprise vers l'avant, il est essentiel de la favoriser au sein des équipes.

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Transparence salariale: entre attentes croissantes et défis organisationnels

Comment les organisations peuvent-elles s’inscrire dans cette démarche qui redéfinit le rapport à la rémunération ?

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Deuil en entreprise : l'importance de bien soutenir les équipes

Le deuil d’un.e collègue est une épreuve difficile. Comment les employeurs peuvent-ils accompagner leurs équipes tout en assurant la continuité du travail ?

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Santé et mieux-être

Briser les tabous concernant la santé féminine au travail

Les femmes représentent 48 % de la main-d’œuvre selon Statistique Canada. Pourtant, la santé féminine au travail reste un sujet tabou. Comment améliorer leur mieux-être et faciliter leur productivité lorsque la souffrance s’installe ?

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Ghosting pendant le recrutement : phénomène révélateur d’un marché en tension ?

Au beau milieu du processus d’embauche, silence radio entre un.e candidat.e et un recruteur : qui « ghoste » qui ?
Est-ce un simple manque de professionnalisme ou le symptôme d’un rapport de force en pleine mutation ?

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Tarifs douaniers : stratégies et priorités pour la main-d'œuvre québécoise

Le contexte de guerre commerciale entre le Canada et les États-Unis risque d’entraîner la perte de 160 000 emplois d’ici un an, selon le premier ministre du Québec François Legault. Quelles sont les stratégies à adopter et les erreurs à éviter durant cette crise marquée par l’imprévisibilité ?

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Intégration du personnel : stratégies gagnantes pour favoriser l'engagement

Finis les formations impersonnelles, l'improvisation et les documents interminables. Place à une intégration humaine, personnalisée et stimulante qui met la table pour une relation professionnelle pérenne !

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Évaluation annuelle : encore nécessaire à l’heure de la rétroaction continue ?

Les gestionnaires et le personnel connaissent bien l’étroite relation qui existe entre l’évaluation annuelle, le salaire et les opportunités d’avancement. Voilà pourquoi elle suscite son lot de stress pour ceux et celles qui l’anticipent et une lourde planification pour les responsables d’équipe.

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Repreneuriat : 6 stratégies pour une gestion du personnel efficiente

Une course à relais s’amorce dans les régions du Québec en prévision du transfert de 50 000 entreprises d’ici les 5 prochaines années. Plusieurs actions concrètes permettent de garder le cap pour la gestion des troupes lors d’un processus de relève.

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Quand les espaces de travail favorisent la performance et la santé des équipes

Et si la clé du succès de vos équipes se trouvait dans l'aménagement de vos espaces de travail ?

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Personne n’est indispensable au travail : mythe ou réalité ?

« Personne n’est irremplaçable. » Et si cette phrase était une bombe à retardement managériale ?

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Gestion par les forces : révéler les talents individuels pour la réussite collective

S’il est naturel pour une personne de choisir un emploi en fonction de ses forces, encore faut-il qu’elle puisse les exploiter pleinement dans le cadre de son travail afin de pouvoir s’épanouir professionnellement.

Recrutement

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Recrutement : les stratégies gagnantes pour attirer les meilleurs talents

Quelles sont les meilleures pratiques en matière de recrutement ? Des spécialistes offrent leurs recommandations afin de dénicher la perle rare.

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Grignotage au bureau: encourager des choix équilibrés sans culpabilisation

9h30 : Premier café.
10h45 : Quelques noix… ou un biscuit ?
12h45 : Déjeuner devant l’écran.
15h00 : Coup de fatigue… un beigne !
17h30 : Dernière réunion, besoin de sucre !

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Sous-performance au travail : les clés pour la comprendre et agir

Toute entreprise sait bien que son succès est indissociable de l’effort et du talent du personnel qui en assure les activités. Si plusieurs mesures peuvent être mises en place pour favoriser l'épanouissement des équipes, aucun.e gestionnaire n’est à l’abri de connaître des enjeux de sous-performance.

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Le français en affaires

Valorisation du français et initiation de la relève aux TI : CGI mise sur l’avenir

Au cœur de la réussite de CGI, des équipes à l’esprit intrapreneurial créent une valeur distincte pour leurs collègues et clients tout en contribuant au mieux-être de diverses communautés.

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L’écoute active : le secret des équipes qui carburent

L'écoute active, c’est un peu comme une cabane à sucre : on sait que c’est bon, mais on ne prend pas toujours le temps d’en profiter comme il faut.

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Pratiques au travail

Gestion des conflits au travail : quand et comment intervenir ?

Les conflits font partie intégrante des relations interpersonnelles et celles entretenues au travail n’y font pas exception. Bien qu’ils soient incontournables, s'outiller afin de les gérer est indispensable pour éviter que leurs effets néfastes perdurent au sein des équipes.

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Gestion des émotions au travail : quand la déception s’installe

Les émotions vont exercer une influence considérable sur les décisions prises au travail. Si les émotions positives peuvent se manifester sans problème, autant dans la sphère privée que professionnelle, celles que l’on peut qualifier de négatives ne sont pas toujours exprimées au travail.

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Personnes trans au travail : le rôle clé des RH pour une intégration réussie

La question de l’intégration des personnes trans en entreprise soulève des défis, mais elle offre aussi des pistes d’amélioration pour les pratiques RH. Certaines actions, une fois mises en place, peuvent faire des cadres de travail des espaces plus inclusifs.

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Comment sonder efficacement la main-d'œuvre ?

Mesurer la satisfaction du personnel est essentiel pour améliorer divers aspects de la vie en entreprise comme l’accueil des nouvelles recrues, l’impact des activités sociales, la qualité de la rétroaction entre les gestionnaires et leurs équipes ou encore l’éventail de formations disponibles.

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