Normes du travail

Des contenus afin de soutenir les milieux de travail dans la compréhension et l’application de la Loi sur les normes du travail : salaires, congés, absences, licenciements, plaintes etc.

Nouveauté : découvrez Parlons de normes du travail, un balado qui aborde avec simplicité et justesse les enjeux quotidiens des milieux de travail.

Articles vedettes

Recours et plaintes

Salaire et travail

Me Thomas Campbell, avocat chez Morency, Société d’avocats

Salaire et travail

Parole d’expert : « L’exercice du droit de gestion implique d’être juste et équitable. »

L’attribution des tâches, la gestion du rendement et l’application de mesures disciplinaires font partie des diverses manifestations du droit de gestion en entreprise.

Famille de couple d’âge moyen mature femme et mari comptant les fonds, les déclarations d’épargne, les investissements, la paperasse, les documents financiers, la faillite, le procès, les factures, la pension avec ordinateur portable.

Salaire et travail

Parole d’expert : « Un des objectifs du RVER, c’est de créer des habitudes d’épargne. »

À la suite de l’entrée en vigueur de la Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite, certains employeurs sont tenus d’offrir ce véhicule d’épargne à leurs employé.e.s.

Congés et absences

Congés et absences

Parole d’expert : « L'employeur ne peut pas congédier la personne ou la pénaliser autrement en raison de la prise de son congé. »

Bien que peu souhaitable, le congé de maladie fait partie du parcours professionnel de plusieurs personnes. Cet arrêt parfois nécessaire pour des raisons de santé ou d’autres motifs fait l’objet d’un encadrement législatif en milieu de travail.

Congés et absences

Parole d’experte : « Le congé parental, c’est un droit. »

Devenir parent est certainement une grande étape à franchir ! Cette transition implique des rendez-vous à prendre, mais aussi la nécessité de s’absenter du travail et de prendre divers congés.

Fin d'emploi

Fin d'emploi

Parole d’expert : « Un employeur doit mettre fin à l’emploi d’un salarié de façon confidentielle et raisonnable. »

Le départ d’un.e employé.e peut se faire en raison de plusieurs circonstances : démission, congédiement, licenciement et même faillite.

Recours et plaintes

Conflit en milieu de travail : rétablir le dialogue grâce à la médiation

Un conflit qui oppose l’employeur et un.e salarié.e peut rapidement nuire au climat de travail. Sans l’intervention d’un tiers neutre, y remédier peut être difficile.

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Grâce au soutien financier de la CNESST par le biais du Programme d’aide financière pour l’information, la sensibilisation et la formation en matière de normes du travail.

Normes du travail

Articles vedettes

Conflit en milieu de travail : rétablir le dialogue grâce à la médiation

Parole d’experte : « Le congé parental, c’est un droit. »

Grossesse en entreprise : un guide pour leaders visionnaires

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Salaire et travail

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Parole d’expert : « Un des objectifs du RVER, c’est de créer des habitudes d’épargne. »

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Parole d’experte : « Le congé parental, c’est un droit. »

Fin d'emploi

Parole d’expert : « Un employeur doit mettre fin à l’emploi d’un salarié de façon confidentielle et raisonnable. »

Recours et plaintes

Conflit en milieu de travail : rétablir le dialogue grâce à la médiation

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