La CNESST exige des employeurs une prévention contre toute forme de violence au travail, garantissant sécurité et intégrité pour tous les employés.
À titre d’employeur vous avez des obligations à respecter découlant de l’affichage de vos produits offerts. Les inscriptions y compris leurs étiquettes, leur emballage, leur mode d’emploi et tout autre document d’accompagnement, doivent notamment être en français. Pour en savoir plus, consultez l'outil proposé par l’OQLF.
Apprenez-en plus sur les principales obligations des entreprises au Québec relatives à la loi sur la langue officielle et commune du Québec.
Fiche sommaire définissant les droits et les obligations des employeurs et gestionnaire en matière d'accommodement raisonnable pour ainsi améliorer leur compréhension et mieux prévenir les situations de discrimination. Outil proposé par CDPDJ.
