Fiches > Ajouts récents
Découvrez comment adapter les demandes d'accommodement raisonnable, visant l'équité et l'inclusion. Des directives précises pour traiter chaque cas de manière juste, réduire les biais et assurer un accès équitable.
Nouvelles règles: plan d'action pour moins de 20 employé.e.s, programme de prévention pour plus. Obligatoires depuis avril 2022 dans tous les secteurs. Dans cette fiche, Pratiques RH fournit les détails.
À partir de 20 employé.e.s, un Représentant en Santé et Sécurité du Travail (RSS) est obligatoire, essentiel au bien-être et valable en multiétablissements. Pratiques RH explique son importance.
Le formulaire pour l'assignation temporaire simplifie et rend obligatoire le processus SST à soumettre à la CNESST. Dans cette fiche, Pratiques RH explique tout.
