Modèle : politique de prévention et de traitement des plaintes
Ce modèle de politique vise à soutenir les employeurs dans la rédaction de la politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes qu’ils doivent mettre en place et rendre accessible à leur personnel.
Trousse : accompagnement des entreprises, syndicats et membres du personnel
Cette trousse présente contient des outils pour prévenir la violence familiale à partir du milieu de travail.
Initiative réalisée par le Comité Politique de travail en violence conjugale.
Harcèlement psychologique et souffrance morale, un outil de diagnostic
Affirmer être victime de harcèlement psychologique, ce n'est pas simple. C'est pourquoi plusieurs personnes préfèrent se taire. Le fardeau de la preuve est très lourd pour les victimes. Dans cette entrevue, Marie-Louise Brabant présente et explique l'outil qu'elle a conçu pour diagnostiquer le harcèlement psychologique.
Harcèlement psychologique ou droit de gérance de l'employeur ?
Le droit de gérance signifie que l'employé doit s'assujettir au pouvoir de direction de son employeur. Or, ce droit peut parfois être perçu comme du harcèlement... Proposé par l'Ordre des CRHA.
