Attraction et rétention

Attraction, mobilisation et rétention des talents

Le contenu de cet espace de partage vous permettra d'en apprendre davantage sur les enjeux découlant de l'embauche, la mobilisation et la rétention de votre main-d’œuvre.
Vous pourrez ainsi :

augmenter votre bassin de main-d’œuvre pour mieux répondre à vos besoins
préserver l'expertise de vos employés
augmenter la mobilisation de vos employés
diminuer les coûts de taux de roulement
diminuer les coûts dus aux pertes de productivité

Articles vedettes

Pratiques RH

Attraction et rétention

Relation amoureuse

Mobilisation du personnel : 6 initiatives originales couronnées de succès

En 2023, les dirigeant.e.s misent sur la mobilisation et la cohésion des équipes. Voici 6 actions mises en place par des employeurs de renom au Québec.

Comment les employeurs peuvent être attractifs auprès des nouveaux parents

Attraction et rétention

Employeurs, comment séduire les nouveaux parents ?

Depuis le 1er janvier 2021, les participant.e.s au Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) bénéficient de nouvelles mesures favorisant la flexibilité, l’égalité entre hommes et femmes et bien sûr, d’une meilleure conciliation travail-famille.

Recruter en régions : quand les solutions soulèvent de nouveaux problèmes

Attraction et rétention

Recruter en région : quand les solutions soulèvent de nouveaux problèmes

Le recrutement en région réussit à rejoindre ses publics cibles mais rencontre de nouveaux problèmes

Qu'est-ce qu'un employé boomerang ?

Attraction et rétention

Miser sur l'employé boomerang : bonne ou mauvaise idée ?

Tendance ou nouvelle réalité ? Les spécialistes en ressources humaines appellent employé.e « boomerang », une personne qui part et revient vers son ancien employeur, une expression illustrant que l’herbe est souvent faussement plus verte chez le voisin.

Pratiques RH Attirer et retenir les employés avant leurs vacances

Attraction et rétention

6 raisons pour lesquelles vos talents quittent le navire

Après les vacances, bon nombre d’employeurs appréhendent le départ de leurs talents vers la concurrence. Coup d’œil sur les raisons qui poussent les employé.e.s à quitter le navire et à dire adieu à leur employeur.

Qu'est-ce qui motive nos troupes?

Attraction et rétention

Les trois piliers pour motiver les équipes en entreprise

Comment donner aux troupes le bon carburant ou encore la bougie d’allumage susceptible de les motiver tout au long de l’année?

Flexibilité, souplesse et enjeux des employé.e.s

Attraction et rétention

Climat organisationnel

Flexibilité au travail : le mot d’ordre de la rentrée

Dans la plupart des entreprises du Québec, la rentrée s’effectue sous le signe de la souplesse, conciliation et compréhension des enjeux des employé.e.s. Une manière d’attirer et retenir son personnel.

Tout savoir sur les questions de la rémunération

Attraction et rétention

Prévisions salariales 2023 et rémunération : 5 réponses à vos interrogations

En cette rentrée automnale marquée par la rareté de main-d’œuvre, les employeurs rament fort afin de conserver leurs talents. À quoi peut-on s’attendre en matière de prévisions salariales en 2023? Quelles sont les répercussions de la flambée inflationniste sur les salaires?

Quand des entreprises partagent leurs bonnes pratiques en recrutement international

Attraction et rétention

Diversité culturelle

Démystifier le recrutement international grâce au partage de bonnes pratiques

Sans tabou, avec franchise et honnêteté, plus d’une centaine d’employeurs ont partagé leur expérience concernant le recrutement d’employé.e.s à l’étranger. Bilan d’un projet inédit et porteur.

Pratiques RH, attraction et rétention, ressources, stage, accueillez un stagiaire

Relève et stagiaire

4 ressources pour faciliter l’accueil de stagiaires

Vous aimeriez accueillir un stagiaire, mais vous ne savez pas par où commencer? Arrêtez d’hésiter et bénéficiez des nombreuses ressources disponibles grâce au programme Accueillez un stagiaire.

Pratiques RH, Équité salariale, employeurs, Loi sur l'équité salariale

Attraction et rétention

Climat organisationnel

L’équité salariale : une stratégie gagnante pour les entreprises

Un quart de siècle après l’adoption au Québec d’une loi avant-gardiste sur l’équité salariale, les entreprises voient concrètement les avantages de se conformer au principe « travail équivalent, salaire égal ». Une stratégie gagnante synonyme d’ouverture et de transparence qui a une incidence favorable sur la gestion des ressources humaines.

Pratiques RH, attraction et rétention, gestion collaborative, engagement, UDEM, l'ILOT

Attraction et rétention

Adopter une gestion collaborative pour susciter l’engagement

Depuis plusieurs années, la pénurie de main-d’œuvre est un des principaux enjeux auxquels font face les entreprises. Et si les entreprises mettent énormément d’efforts pour recruter des talents, encore faut-il en assurer la rétention. Les milléniaux qui arrivent sur le marché du travail ont des besoins spécifiques et sont prêts à changer d’emploi pour combler leur besoin d’épanouissement et d’avancement professionnel. Alors, comment faire pour que vos perles rares restent dans votre entreprise ? Il existe évidemment plusieurs avenues. Et l’adoption d’une gestion collaborative pour susciter l’engagement en fait partie.

TELUS ou redéfinir la façon d'aborder le travail

Pratiques en entreprise

TELUS ou redéfinir la façon d'aborder le travail

L’équipe de Pratiques RH s’est entretenue avec Madame Fannie Jacques, vice-présidente, Partenaire d’affaires, Personnes et culture à TELUS. Désignée comme un chef de file mondial en matière de milieu de travail dans le classement 2020 des meilleurs employeurs au monde par Forbes, l'entreprise aborde la transformation de culture majeure qu’a amorcée TELUS depuis plus d’une dizaine d’années. Un processus qui vise à mettre leurs employés au cœur de toutes leurs actions.

Ingénieurs, parité, équité,

Attraction et rétention

Pistes de solutions pour favoriser l’inclusion des femmes

Quelles sont les meilleures stratégies pour développer un milieu de travail plus inclusif et équitable envers les femmes ? L’Ordre des ingénieurs du Québec propose des pistes d’action dans son guide publié à la mi-janvier. Voici les points saillants.

Julien la star de la restauration à Val-d'Or, exemple d'une intégration réussie

Groupes sous-représentés

Julien la star de la restauration à Val-d'Or, exemple d'une intégration réussie

En Abitibi-Témiscamingue, la star de la restauration s’appelle Julien Fournier. Atteint de trisomie 21, il accueille les clients au restaurant St-Hubert à Val-d’Or depuis 2009.

Stagiaire, groupe sous-représenté

Relève et stagiaire

S'enrichir grâce à l'inclusion et à la diversité de stagiaires

En ville comme en région, les entreprises sont fières et satisfaites de l’embauche de stagiaires issus de groupes sous-représentés et y perçoivent les nombreux avantages de les accueillir au sein de leur entreprise.

Ordre des ingénieurs du Québec, femmes en génie, femmes

Attraction et rétention

Un guide valorisant l’inclusion et l’épanouissement des femmes ingénieures

L’Ordre des ingénieurs du Québec lance un guide pratique proposant des solutions concrètes et inspirantes pour freiner les obstacles à l’embauche et la rétention des femmes en génie.

Relève et stagiaire

Tourisme Cantons-de-l’Est

Relève et stagiaire

Relève et stagiaires : 9 éléments clés pour une expérience de travail réussie

Au Québec, de nombreuses entreprises accueillent des étudiant.e.s lors d’un stage. Comment savoir si une recrue se qualifie pour devenir un.e membre de votre équipe ? Voici des repères et pièges à éviter pour mieux vous guider.

Air Canada attire les talents grâce à l'embauche de stagiaires

Relève et stagiaire

Attraction et rétention

La vision d'Air Canada pour attirer les talents grâce aux stages professionnels

Se relevant d’une crise sans précédent liée à la Covid-19, Air Canada se démarque par sa vision en matière de main-d’œuvre en accueillant des stagiaires d’ici et de l’étranger.

De l’aide pour engager des stagiaires issus de la diversité

Relève et stagiaire

De l’aide pour engager des stagiaires issus de la diversité

Convaincus des avantages pour l’embauche de stagiaires issus de groupes sous représentés, plusieurs entrepreneurs souhaitent passer à l’action. Saviez-vous qu’une aide est disponible pour vous accompagner dans votre démarche ?

Constructeur sur chantier de construction discuter de travail avec apprenti

Relève et stagiaire

Accueillir un stagiaire dans son entreprise : plus que juste une façon de recruter!

Nombreuses sont les entreprises qui ont eu recours à l’aide d’un stagiaire, que ce soit une PME ou une industrie de plusieurs centaines d’employés [...]

Jeune femme souriante parlant avec des employeurs lors d'une entrevue d'embauche

Relève et stagiaire

Astuces pour la recherche et sélection de vos stagiaires

La recherche du candidat idéal est désormais une activité concurrentielle, car chaque organisation veut attirer les meilleurs étudiants correspondant à ses besoins […]

Stagiaire, groupe sous-représenté

Relève et stagiaire

S'enrichir grâce à l'inclusion et à la diversité de stagiaires

En ville comme en région, les entreprises sont fières et satisfaites de l’embauche de stagiaires issus de groupes sous-représentés et y perçoivent les nombreux avantages de les accueillir au sein de leur entreprise.

Conseils pour la réussite d’un stage en entreprise

Relève et stagiaire

Conseils pour la réussite d’un stage en entreprise

En période de rareté de main-d’œuvre, des entreprises innovatrices engagent de plus en plus de stagiaires. Si leur présence insuffle un vent de fraîcheur, il faut toutefois bien préparer leur arrivée. Coup d’œil sur cinq pratiques mises de l’avant par des PME du Québec.

Pratiques RH, attraction et rétention, ressources, stage, accueillez un stagiaire

Relève et stagiaire

4 ressources pour faciliter l’accueil de stagiaires

Vous aimeriez accueillir un stagiaire, mais vous ne savez pas par où commencer? Arrêtez d’hésiter et bénéficiez des nombreuses ressources disponibles grâce au programme Accueillez un stagiaire.

Senior et jeune stagiaire discutant devant l'écran d'ordinateur

Relève et stagiaire

L'importance des stagiaires en contexte de pénurie de main-d'oeuvre

Une option intéressante s’offre aux gestionnaires d’entreprise pour faire face à cette situation et elle consiste à l’embauche de stagiaire au sein de leur équipe venant ainsi pallier un manque d’effectif [...]

Le succès d’un stage en entreprise dépend de sa supervision

Relève et stagiaire

Le succès d’un stage en entreprise dépend de sa supervision

À l’heure actuelle, l’accessibilité de subventions, comme celle offerte via le programme Accueillez un stagiaire, incite plusieurs entrepreneurs à engager des stagiaires. Voici 5 choses à savoir concernant la supervision d’un jeune stagiaire qui souhaite décrocher un poste au sein de votre entreprise.

Groupes sous-représentés

Quand des entreprises partagent leurs bonnes pratiques en recrutement international

Attraction et rétention

Diversité culturelle

Démystifier le recrutement international grâce au partage de bonnes pratiques

Sans tabou, avec franchise et honnêteté, plus d’une centaine d’employeurs ont partagé leur expérience concernant le recrutement d’employé.e.s à l’étranger. Bilan d’un projet inédit et porteur.

Pratiques RH Employabilité autochtone

Diversité culturelle

Groupes sous-représentés

Sanitation Pashkui : première entreprise autochtone à remporter un Mercure

Symbole de persévérance et de réussite, Sanitation Pashkui devient la première entreprise autochtone lauréate du Gala Les Mercuriades 2022 présenté le 2 mai dernier par la Fédération des chambres de commerce du Québec.

Intégration des Autochtones en milieu de travail, Premières Nations

Diversité culturelle

Comment améliorer l'entrée en poste d'un employé autochtone

Vous avez décidé de recruter un employé issu des Premières Nations et vous aimeriez savoir comment réussir son parcours dans votre entreprise ?
Voici cinq suggestions qui vous aideront dans votre démarche.

Les meilleures pratiques pour socialiser en milieu diversifié

Diversité culturelle

Les meilleures pratiques pour socialiser en milieu diversifié

Un plan de socialisation organisationnel qui tient compte de la diversité de votre main-d’œuvre, renforce la cohésion d’équipe et le sentiment d’appartenance.

Pratiques RH, gestion de la diversité, diversité interculrurel

Diversité culturelle

La diversité, un puissant levier de performance !

Plus que jamais, la diversité fait partie de notre quotidien individuel et à plus forte raison dans l’entreprise. Que nous soyons entrepreneur, employé, responsable des ressources humaines ou simple citoyen, la diversité et l’interculturel sont un sujet brûlant d’actualité. Alors comment faire pour développer un leadership éclairé sur le sujet ?

Pratiques RH, gestion de la diversité, diversité en entreprise, certification, diversité ethnoculturelle, BNQ

Diversité culturelle

Une certification pour la diversité ethnoculturelle

Si vous voulez vous démarquer comme employeur remarquable offrant un milieu de travail de qualité à ses employés et mettre en valeur vos pratiques de gestion touchant la diversité ethnoculturelle, la certification du BNQ est faite pour vous.

Homme d'affaires et ouvrier d'usine afro américain lisant des rapports dans le bâtiment industriel

Diversité culturelle

La valeur ajoutée de la diversité des talents

Saviez-vous qu’un accroissement de 1% de la diversité des talents dans votre organisation peut conduire à une hausse de 2,4% de vos revenus et à une amélioration de 0,5% de la productivité au travail ? […]

Gens d'affaires multiethniques en réunion

Diversité culturelle

Adapter ses pratiques de recrutement dans un contexte interculturel

La rareté de main-d’œuvre est le principal obstacle à la croissance des entreprises québécoises. Saviez-vous que que le taux de chômage des personnes immigrantes est deux fois plus élevé que celui des natifs du Québec ? […]

Pratiques RH, gestion de la diversité, gestion du temps en interculturel

Diversité culturelle

Autres temps, autres mœurs : la gestion du temps en interculturel

Toutes les entreprises, ou les individus, qui ont la chance d’avoir intégré des équipes multiculturelles savent que c’est une force. Il s’agit d’un potentiel riche à développer, mais que cela exige de nous une prise de conscience dans toutes les strates de l’entreprise.

Attraction et rétention

Pratiques RH Synerthek, une pionnière en aménagement des horaires

Conciliation famille-travail

Attraction et rétention

Synertek se démarque par sa flexibilité des horaires et sa culture de collaboration

Reconnaître autrement que par l’argent

Attraction et rétention

Reconnaître autrement que par l’argent

Au-delà des primes et des augmentations salariales, l’appréciation non pécuniaire est avant tout une question de rapport humain entre l’employé, l’équipe et l’entreprise, dont le but ultime est d’accroître le sentiment d’exister, de contribuer et d’être utile chez la personne reconnue.

Recruter en régions : quand les solutions soulèvent de nouveaux problèmes

Attraction et rétention

Recruter en région : quand les solutions soulèvent de nouveaux problèmes

Le recrutement en région réussit à rejoindre ses publics cibles mais rencontre de nouveaux problèmes

Pratiques RH

Attraction et rétention

Relation amoureuse

Mobilisation du personnel : 6 initiatives originales couronnées de succès

En 2023, les dirigeant.e.s misent sur la mobilisation et la cohésion des équipes. Voici 6 actions mises en place par des employeurs de renom au Québec.

Comment les employeurs peuvent être attractifs auprès des nouveaux parents

Attraction et rétention

Employeurs, comment séduire les nouveaux parents ?

Depuis le 1er janvier 2021, les participant.e.s au Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) bénéficient de nouvelles mesures favorisant la flexibilité, l’égalité entre hommes et femmes et bien sûr, d’une meilleure conciliation travail-famille.

Qu'est-ce qu'un employé boomerang ?

Attraction et rétention

Miser sur l'employé boomerang : bonne ou mauvaise idée ?

Tendance ou nouvelle réalité ? Les spécialistes en ressources humaines appellent employé.e « boomerang », une personne qui part et revient vers son ancien employeur, une expression illustrant que l’herbe est souvent faussement plus verte chez le voisin.

Air Canada attire les talents grâce à l'embauche de stagiaires

Relève et stagiaire

Attraction et rétention

La vision d'Air Canada pour attirer les talents grâce aux stages professionnels

Se relevant d’une crise sans précédent liée à la Covid-19, Air Canada se démarque par sa vision en matière de main-d’œuvre en accueillant des stagiaires d’ici et de l’étranger.

Attirer et retenir ses employé.e.s par la rémunération

Attraction et rétention

Comment retenir son personnel grâce à 5 bonnes pratiques en rémunération

Le salaire, la rémunération sont-ils des atouts pour retenir ses talents ? Quelles sont les meilleures pratiques en la matière ? Tour d’horizon avec des experts et témoignage d’employeurs de marque.

Tout savoir sur les questions de la rémunération

Attraction et rétention

Prévisions salariales 2023 et rémunération : 5 réponses à vos interrogations

En cette rentrée automnale marquée par la rareté de main-d’œuvre, les employeurs rament fort afin de conserver leurs talents. À quoi peut-on s’attendre en matière de prévisions salariales en 2023? Quelles sont les répercussions de la flambée inflationniste sur les salaires?

Qu'est-ce qui motive nos troupes?

Attraction et rétention

Les trois piliers pour motiver les équipes en entreprise

Comment donner aux troupes le bon carburant ou encore la bougie d’allumage susceptible de les motiver tout au long de l’année?

Quand des entreprises partagent leurs bonnes pratiques en recrutement international

Attraction et rétention

Diversité culturelle

Démystifier le recrutement international grâce au partage de bonnes pratiques

Sans tabou, avec franchise et honnêteté, plus d’une centaine d’employeurs ont partagé leur expérience concernant le recrutement d’employé.e.s à l’étranger. Bilan d’un projet inédit et porteur.

Flexibilité, souplesse et enjeux des employé.e.s

Attraction et rétention

Climat organisationnel

Flexibilité au travail : le mot d’ordre de la rentrée

Dans la plupart des entreprises du Québec, la rentrée s’effectue sous le signe de la souplesse, conciliation et compréhension des enjeux des employé.e.s. Une manière d’attirer et retenir son personnel.

Pratiques RH Motivation des troupes à l'heure de la rentrée

Attraction et rétention

Repenser l'engagement pour mieux inspirer les équipes au travail

Comment inspirer son personnel à l’heure du phénomène de la grande démission et de la guerre des talents ? Constat et solutions.

Pratiques RH Attirer et retenir les employés avant leurs vacances

Attraction et rétention

6 raisons pour lesquelles vos talents quittent le navire

Après les vacances, bon nombre d’employeurs appréhendent le départ de leurs talents vers la concurrence. Coup d’œil sur les raisons qui poussent les employé.e.s à quitter le navire et à dire adieu à leur employeur.

Programmes et aides pour surmonter la pénurie de main-d'oeuvre

Attraction et rétention

Entrevue avec le ministre Jean Boulet : de l’aide pour surmonter la pénurie de main-d’œuvre

Pratiques RH présente le second volet d’une série de trois articles portant sur les enjeux de pénurie de main-d’œuvre, de développement des compétences et le recrutement international. Comment vient-on en aide aux employeurs qui doivent refuser des contrats par manque de personnel ?

Pratiques RH Attirer et retenir ses employés

Attraction et rétention

Pratiques organisationnelles

Attirer et retenir ses employés en conciliant aspirations professionnelles et personnelles

Lauréate en décembre 2021, dans la catégorie « PME de l'année - 16 à 49 employés » du prix Excelor décerné par la Chambre de commerce de Gatineau, QDI, une entreprise de génie-conseil, se démarque par sa vision et ses valeurs.

Pratiques RH, Équité salariale, employeurs, Loi sur l'équité salariale

Attraction et rétention

Climat organisationnel

L’équité salariale : une stratégie gagnante pour les entreprises

Un quart de siècle après l’adoption au Québec d’une loi avant-gardiste sur l’équité salariale, les entreprises voient concrètement les avantages de se conformer au principe « travail équivalent, salaire égal ». Une stratégie gagnante synonyme d’ouverture et de transparence qui a une incidence favorable sur la gestion des ressources humaines.

Pratiques RH, Charte des employeurs, FCCQ, persévérance scolaireC

Pratiques en entreprise

Attraction et rétention

Charte des employeurs de la FCCQ valorisant la persévérance scolaire

La hausse du coût de la vie et la pénurie de main-d’œuvre incitent un.e jeune sur 2 à travailler tout en poursuivant ses études. De surcroît, la pandémie a provoqué une réorientation de carrière pour plusieurs adultes, des parents, qui se retrouvent sur les bancs d’école.
Contexte et solutions pour favoriser la réussite de tous.

Ingénieurs, parité, équité,

Attraction et rétention

Pistes de solutions pour favoriser l’inclusion des femmes

Quelles sont les meilleures stratégies pour développer un milieu de travail plus inclusif et équitable envers les femmes ? L’Ordre des ingénieurs du Québec propose des pistes d’action dans son guide publié à la mi-janvier. Voici les points saillants.

Ordre des ingénieurs du Québec, femmes en génie, femmes

Attraction et rétention

Un guide valorisant l’inclusion et l’épanouissement des femmes ingénieures

L’Ordre des ingénieurs du Québec lance un guide pratique proposant des solutions concrètes et inspirantes pour freiner les obstacles à l’embauche et la rétention des femmes en génie.

Se démarquer par l’embauche à l’auto

Attraction et rétention

Se démarquer par l’embauche à l’auto

En pleine pandémie, l’agence de placement de personnel TalentWorld et quelques entreprises au Québec ont eu l’idée d’expérimenter le recrutement à l’auto, une façon originale de rejoindre des candidats tout en respectant les mesures sanitaires. Bilan d’une expérience innovatrice.

Pratiques RH, travail hybride, mentorat, ELO Mentorat

Attraction et rétention

Comment le mentorat peut-il nous aider dans un contexte de travail hybride?

Avant mars 2020, les entreprises n’avaient pas ou peu recours au télétravail. Employés et employeurs travaillaient au bureau. Les organisations pouvaient facilement intégrer, former, développer et engager leurs personnels sur leur lieu de travail. Il était aussi aisé de développer un sentiment d’appartenance et des liens significatifs dans nos organisations. Aujourd’hui ce niveau d’engagement et cette relation à l’interne semblent être mis à l’épreuve. Une large majorité du personnel télétravaille en tout ou en partie. Tous les experts en ressources humaines s'entendent pour dire que cette tendance est là pour rester. Le défi auquel nous devons maintenant faire face est celui de la planification, de l’intégration et de l’engagement de nos équipes dans un monde du travail hybride.

Pratiques RH, attraction et rétention, pénurie main-d'oeuvre, solutions

Attraction et rétention

Identifiez des solutions à vos enjeux de main-d’œuvre !

Le manque d’effectif continue de faire mal à notre économie québécoise, nombreuses sont les entreprises qui doivent refuser des contrats ou encore réduire leur production…

Pratiques RH, attraction et rétention, gestion collaborative, engagement, UDEM, l'ILOT

Attraction et rétention

Adopter une gestion collaborative pour susciter l’engagement

Depuis plusieurs années, la pénurie de main-d’œuvre est un des principaux enjeux auxquels font face les entreprises. Et si les entreprises mettent énormément d’efforts pour recruter des talents, encore faut-il en assurer la rétention. Les milléniaux qui arrivent sur le marché du travail ont des besoins spécifiques et sont prêts à changer d’emploi pour combler leur besoin d’épanouissement et d’avancement professionnel. Alors, comment faire pour que vos perles rares restent dans votre entreprise ? Il existe évidemment plusieurs avenues. Et l’adoption d’une gestion collaborative pour susciter l’engagement en fait partie.

Pratiques RH, gestion des talents, communication informelle, empathie, covid-19

Attraction et rétention

COVID-19 - La gestion de talents par l'empathie et la communication informelle

La gestion de talents comporte déjà son lot de défis et avec la pandémie, le défi est devenu plus grand et plus difficile pour les gestionnaires. Donc, voici deux astuces qui pourront vous aider dans votre quotidien.

Boîte à outils

Découvrez les outils disponibles pouvant vous soutenir dans la mise en place de bonnes pratiques en matière d'attraction, mobilisation et rétention des travailleurs.

Diversité et inclusion