Attraction et rétention

Nombreux et nombreuses sont les employé.e.s qui ont un animal de compagnie à la maison. Au-delà de la joie qu’ils apportent à nos foyers, peuvent-ils encourager le mieux-être au travail et la rétention de la main-d'œuvre ?

Les activités sociales, loin d’être inutiles, favorisent la création de liens significatifs entre les membres des équipes. Quelles sont les tendances du moment ?

Pourquoi les employeurs doivent-ils se préoccuper du taux de roulement ? Quelles actions entreprendre afin de limiter les démissions des talents ?

Le contexte de guerre commerciale entre le Canada et les États-Unis risque d’entraîner la perte de 160 000 emplois d’ici un an, selon le premier ministre du Québec François Legault. Quelles sont les stratégies à adopter et les erreurs à éviter durant cette crise marquée par l’imprévisibilité ?

Finis les formations impersonnelles, l'improvisation et les documents interminables. Place à une intégration humaine, personnalisée et stimulante qui met la table pour une relation professionnelle pérenne !

Une course à relais s’amorce dans les régions du Québec en prévision du transfert de 50 000 entreprises d’ici les 5 prochaines années. Plusieurs actions concrètes permettent de garder le cap pour la gestion des troupes lors d’un processus de relève.

Et si la clé du succès de vos équipes se trouvait dans l'aménagement de vos espaces de travail ?

« Personne n’est irremplaçable. » Et si cette phrase était une bombe à retardement managériale ?

La surcharge de travail est souvent pointée du doigt comme étant la cause principale de l’épuisement professionnel ou «  burn-out  ». Toutefois, un autre enjeu peut entraîner des effets similaires  : le syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui, mieux connu sous le nom de «  bore-out  ».

Lorsque les activités de renforcement d'équipe passent de la patinoire à la feuille de performance  : qui veut jouer  ?

La retraite est une étape importante dans laquelle les organisations ont un rôle à jouer. Reflétant l’aboutissement de plusieurs dizaines d’années sur le marché du travail, ce passage vers une autre phase de la vie peut être accompagné d'une certaine part d’anxiété financière.

La politesse en entreprise plus qu'une valeur : un moteur de succès quotidien.

Fin du télétravail ou nouvelle ère? Le défi des employeurs dévoilé !

Une belle histoire de relève inspirante.

Plus que jamais, les dirigeant.e.s misent sur la mobilisation et la cohésion des équipes. Voici 6 actions mises en place par des employeurs de renom au Québec.

Depuis plusieurs années, la pénurie de main-d’œuvre est un des principaux enjeux auxquels font face les entreprises. Et si les entreprises mettent énormément d’efforts pour recruter des talents, encore faut-il en assurer la rétention. Les milléniaux qui arrivent sur le marché du travail ont des besoins spécifiques et sont prêts à changer d’emploi pour combler leur besoin d’épanouissement et d’avancement professionnel. Alors, comment faire pour que vos perles rares restent dans votre entreprise ? Il existe évidemment plusieurs avenues. Et l’adoption d’une gestion collaborative pour susciter l’engagement en fait partie.