Pratiques RH

Gestion par les forces : révéler les talents individuels pour la réussite collective

S’il est naturel pour une personne de choisir un emploi en fonction de ses forces, encore faut-il qu’elle puisse les exploiter pleinement dans le cadre de son travail afin de pouvoir s’épanouir professionnellement.

Attraction et rétention

Recrutement : les stratégies gagnantes pour attirer les meilleurs talents

Quelles sont les meilleures pratiques en matière de recrutement ? Des spécialistes offrent leurs recommandations afin de dénicher la perle rare.

Santé et mieux-être

Grignotage au bureau: encourager des choix équilibrés sans culpabilisation

9h30 : Premier café.
10h45 : Quelques noix… ou un biscuit ?
12h45 : Déjeuner devant l’écran.
15h00 : Coup de fatigue… un beigne !
17h30 : Dernière réunion, besoin de sucre !

Développement des compétences

Sous-performance au travail : les clés pour la comprendre et agir

Toute entreprise sait bien que son succès est indissociable de l’effort et du talent du personnel qui en assure les activités. Si plusieurs mesures peuvent être mises en place pour favoriser l'épanouissement des équipes, aucun.e gestionnaire n’est à l’abri de connaître des enjeux de sous-performance.

Le français en affaires

Valorisation du français et initiation de la relève aux TI : CGI mise sur l’avenir

Au cœur de la réussite de CGI, des équipes à l’esprit intrapreneurial créent une valeur distincte pour leurs collègues et clients tout en contribuant au mieux-être de diverses communautés.

Développement des compétences

L’écoute active : le secret des équipes qui carburent

L'écoute active, c’est un peu comme une cabane à sucre : on sait que c’est bon, mais on ne prend pas toujours le temps d’en profiter comme il faut.

Pratiques au travail

Gestion des conflits au travail : quand et comment intervenir ?

Les conflits font partie intégrante des relations interpersonnelles et celles entretenues au travail n’y font pas exception. Bien qu’ils soient incontournables, s'outiller afin de les gérer est indispensable pour éviter que leurs effets néfastes perdurent au sein des équipes.

Santé et mieux-être

Gestion des émotions au travail : quand la déception s’installe

Les émotions vont exercer une influence considérable sur les décisions prises au travail. Si les émotions positives peuvent se manifester sans problème, autant dans la sphère privée que professionnelle, celles que l’on peut qualifier de négatives ne sont pas toujours exprimées au travail.

Prévention de la discrimination

Personnes trans au travail : le rôle clé des RH pour une intégration réussie

La question de l’intégration des personnes trans en entreprise soulève des défis, mais elle offre aussi des pistes d’amélioration pour les pratiques RH. Certaines actions, une fois mises en place, peuvent faire des cadres de travail des espaces plus inclusifs.

Stratégie et organisation du travail

Comment sonder efficacement la main-d'œuvre ?

Mesurer la satisfaction du personnel est essentiel pour améliorer divers aspects de la vie en entreprise comme l’accueil des nouvelles recrues, l’impact des activités sociales, la qualité de la rétroaction entre les gestionnaires et leurs équipes ou encore l’éventail de formations disponibles.

Attraction et rétention

Team building : critère d’évaluation ou levier de consolidation des équipes ?

Lorsque les activités de renforcement d'équipe passent de la patinoire à la feuille de performance : qui veut jouer?

Santé et mieux-être

Congé maladie : les clés d’une réintégration au travail réussie

Au cours d’une carrière, un arrêt maladie peut s’avérer nécessaire pour un.e employé.e qui doit se remettre sur pied. Cette période entraîne toutefois une coupure plus ou moins longue avec le monde du travail. Comment l’employeur peut-il mettre en place les conditions d’un retour sans encombre ?

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Prévention de la discrimination

Devenir un employeur inclusif : ça ne s’improvise pas !

Équité, diversité, inclusion. Comment intégrer ces 3 objectifs dans la gestion de l’entreprise au quotidien ? Des spécialistes en EDI et en recrutement de talents présentent des stratégies à mettre en place.

Gestion de la CFT

Soutenir les proches aidants, une stratégie gagnante pour les employeurs

Au Québec, 1 adulte sur 3 est proche-aidant.e, soit l’équivalent de 2,4 millions de personnes. Comment les employeurs s’adaptent-ils à cette réalité et quelles mesures de conciliation offrir à ce tiers de la main-d'œuvre ?

Design thinking

IA et ressources humaines : efficacité accrue ou casse-tête éthique ?

L’intelligence artificielle interpelle, puisqu’elle promet notamment gain de temps et d’énergie, bouleversant au passage les méthodes et priorités. Mais est-ce une promesse de performance ou un défi d’équité ? Survol d’une révolution qui exige réflexion et vigilance.

Attraction et rétention

Retraite : pourquoi et comment accompagner les employés en fin de carrière

La retraite est une étape importante dans laquelle les organisations ont un rôle à jouer. Reflétant l’aboutissement de plusieurs dizaines d’années sur le marché du travail, ce passage vers une autre phase de la vie peut être accompagné d'une certaine part d’anxiété financière.

Santé et mieux-être

Santé mentale : stratégies pour soutenir les gestionnaires et leurs équipes

Quels sont les signaux à surveiller en matière de santé mentale chez les gestionnaires, mais aussi auprès de leurs troupes ?

Prévention de la SST

Monoxyde de carbone: tolérance zéro dans les milieux de travail

Le monoxyde de carbone (CO) est à prendre au sérieux dans les milieux de travail. En effet, il est incolore, inodore et peut causer la mort des travailleur.se.s.

Prévention de la SST

Olympe : 40 ans de leadership en santé et mieux-être au travail

Depuis quatre décennies, Olympe s'impose comme un acteur incontournable de la santé et du bien-être au travail. L’entreprise offre des solutions sur mesure pour améliorer la qualité de vie de la main-d'œuvre et la performance des organisations.

Gestion de la SST

Maladie de Lyme : un risque à considérer notamment en secteur forestier

Au Québec, les hivers s’adoucissent et les canicules s’accentuent. Ainsi, les bactéries se propagent et se développent davantage. Un des insectes porteurs de maladie qui est à surveiller est la tique. Celle-ci est présente à partir de 4°C et transmet, par une piqûre, la maladie de Lyme aux humains et aux animaux.

Prévention de la discrimination

Favoriser l'insertion professionnelle des personnes judiciarisées

Trouver une place sur le marché du travail n’est pas une quête facile pour une personne judiciarisée. Si cette dernière gagne à trouver un emploi correspondant à ses compétences pour favoriser sa réinsertion sociale, les employeurs peuvent également tirer profit de cette de main-d’œuvre qui représente environ 14 % de la population québécoise selon l’Association des services de réhabilitation sociale du Québec.

Pratiques en entreprise

Humania : une approche centrée sur le mieux-être des équipes

Humania est une mutuelle d’assurances dont les valeurs sont axées sur le mieux-être du personnel. Kim Rochette, Vice-présidente adjointe culture, talent et expérience client, discute des pratiques de l’organisation.

Développement des compétences

Développer le potentiel des nouveaux gestionnaires : défis et stratégies

En quête de développement professionnel, nombreux et nombreuses sont les employé.e.s qui souhaitent faire le saut vers un poste de gestionnaire. Qu’il s’agisse d’obtenir un meilleur salaire ou bien de développer de toutes nouvelles compétences, une constante s’impose : ce cap n’est pas franchi sans défis.

Attraction et rétention

Génération Z au travail : comment elle fait évoluer les pratiques RH

La génération Z bouscule le monde du travail avec sa vision d’un travail épanouissant, son besoin de flexibilité et son intérêt naturel envers la technologie. Comment les entreprises peuvent-elles s’adapter à cette nouvelle dynamique pour rester attractives et performantes ?

Stratégie et organisation du travail

10 conseils pour organiser des réunions efficaces

De plus en plus d’organisations sont atteintes de « réunionite » aiguë ! En effet, trop de rencontres au travail peuvent provoquer une diminution de la motivation et de l’efficacité. Voici des pistes de solution et des pièges à éviter.

Santé et mieux-être

L’humour au travail : des avantages et des limites à respecter

L’humour, quelle place lui accorder au travail ? Tout d’abord, ses qualités sont aussi nombreuses que diversifiées : soulagement du stress, facteur encourageant l’esprit d’équipe ou encore outil fort efficace pour désamorcer les conflits. Toutefois, le contexte dans lequel celui-ci se manifeste est souvent garant des limites qu’il ne doit pas dépasser.

Développement des compétences

Créer sa propre école de formation pour accompagner sa relève, un pari réussi pour l’entreprise Transcol

Face à l’adversité, dont la pénurie de main-d’œuvre, l’entreprise Transcol a pris le taureau par les cornes en créant sa propre école de formation qui attire de nouvelles recrues.

Gestion de la diversité

TDAH et travail : outils et stratégies gagnantes pour employeur averti

Le trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH) touche 3,5 millions de personnes en situation d’emploi à travers le monde. Comment les employeurs et gestionnaires peuvent-ils aider leurs talents vivant avec ce handicap invisible à tirer profit de leurs qualités au travail ?

Stratégie et organisation du travail

Planification et efficacité : des astuces pour mieux gérer le temps de travail

La gestion du temps en entreprise est un enjeu crucial pour la performance et le bien-être des employé.e.s. À l’ère de l’agilité et du multitâche, comment repenser ce concept pour s’adapter sainement à l’efficacité individuelle ?

Equipe travaillant ensemble sur la transparence managériale

Stratégie et organisation du travail

Comment la transparence managériale renforce la mobilisation des équipes

On entend de plus en plus parler de transparence managériale dans les milieux de travail. Avec pour base l’honnêteté, cette méthode de gestion sert de puissant levier pour retenir les employé.e.s. Quels sont ses spécificités, ses avantages et ses défis ?

Attraction et rétention

Euthabag : une équipe engagée au service de l’innovation vétérinaire

Céline Leheurteux, une vétérinaire passionnée et engagée, a converti une frustration professionnelle en un produit novateur pour son domaine : ainsi est né l'Euthabag, une housse mortuaire pour animaux de compagnie.

Attraction et rétention

Tendance à la baisse pour les augmentations salariales au Québec en 2025

En 2025, les employeurs du Québec vont mettre la pédale douce sur les augmentations salariales. L’heure est à la prudence et à l’équité au sein des troupes.

Attraction et rétention

6 priorités RH pour se démarquer de la concurrence

À l’heure où les employeurs du Québec jonglent avec le ralentissement économique et la pénurie de talents, quels sont les éléments à prioriser afin de se positionner en tête du peloton ?

Bonnes pratiques en CFT

Comment réussir un congé sabbatique en entreprise

Oser prendre un congé sabbatique pour partir à l’autre bout du monde ou encore pour réaliser un projet personnel hors de son lieu de travail... Utopie ou opportunité ?

Attraction et rétention

Personne n’est indispensable au travail : mythe ou réalité ?

« Personne n’est irremplaçable. » Et si cette phrase était une bombe à retardement managériale ?

Stratégie et organisation du travail

Gestion par les forces : révéler les talents individuels pour la réussite collective

S’il est naturel pour une personne de choisir un emploi en fonction de ses forces, encore faut-il qu’elle puisse les exploiter pleinement dans le cadre de son travail afin de pouvoir s’épanouir professionnellement.

Attraction et rétention

Recrutement : les stratégies gagnantes pour attirer les meilleurs talents

Quelles sont les meilleures pratiques en matière de recrutement ? Des spécialistes offrent leurs recommandations afin de dénicher la perle rare.

Santé et mieux-être

Grignotage au bureau: encourager des choix équilibrés sans culpabilisation

9h30 : Premier café.
10h45 : Quelques noix… ou un biscuit ?
12h45 : Déjeuner devant l’écran.
15h00 : Coup de fatigue… un beigne !
17h30 : Dernière réunion, besoin de sucre !

Développement des compétences

Sous-performance au travail : les clés pour la comprendre et agir

Toute entreprise sait bien que son succès est indissociable de l’effort et du talent du personnel qui en assure les activités. Si plusieurs mesures peuvent être mises en place pour favoriser l'épanouissement des équipes, aucun.e gestionnaire n’est à l’abri de connaître des enjeux de sous-performance.

Le français en affaires

Valorisation du français et initiation de la relève aux TI : CGI mise sur l’avenir

Au cœur de la réussite de CGI, des équipes à l’esprit intrapreneurial créent une valeur distincte pour leurs collègues et clients tout en contribuant au mieux-être de diverses communautés.

Développement des compétences

L’écoute active : le secret des équipes qui carburent

L'écoute active, c’est un peu comme une cabane à sucre : on sait que c’est bon, mais on ne prend pas toujours le temps d’en profiter comme il faut.

Pratiques au travail

Gestion des conflits au travail : quand et comment intervenir ?

Les conflits font partie intégrante des relations interpersonnelles et celles entretenues au travail n’y font pas exception. Bien qu’ils soient incontournables, s'outiller afin de les gérer est indispensable pour éviter que leurs effets néfastes perdurent au sein des équipes.

Santé et mieux-être

Gestion des émotions au travail : quand la déception s’installe

Les émotions vont exercer une influence considérable sur les décisions prises au travail. Si les émotions positives peuvent se manifester sans problème, autant dans la sphère privée que professionnelle, celles que l’on peut qualifier de négatives ne sont pas toujours exprimées au travail.

Prévention de la discrimination

Personnes trans au travail : le rôle clé des RH pour une intégration réussie

La question de l’intégration des personnes trans en entreprise soulève des défis, mais elle offre aussi des pistes d’amélioration pour les pratiques RH. Certaines actions, une fois mises en place, peuvent faire des cadres de travail des espaces plus inclusifs.

Stratégie et organisation du travail

Comment sonder efficacement la main-d'œuvre ?

Mesurer la satisfaction du personnel est essentiel pour améliorer divers aspects de la vie en entreprise comme l’accueil des nouvelles recrues, l’impact des activités sociales, la qualité de la rétroaction entre les gestionnaires et leurs équipes ou encore l’éventail de formations disponibles.

Attraction et rétention

Team building : critère d’évaluation ou levier de consolidation des équipes ?

Lorsque les activités de renforcement d'équipe passent de la patinoire à la feuille de performance : qui veut jouer?

Santé et mieux-être

Congé maladie : les clés d’une réintégration au travail réussie

Au cours d’une carrière, un arrêt maladie peut s’avérer nécessaire pour un.e employé.e qui doit se remettre sur pied. Cette période entraîne toutefois une coupure plus ou moins longue avec le monde du travail. Comment l’employeur peut-il mettre en place les conditions d’un retour sans encombre ?

Prévention de la discrimination

Devenir un employeur inclusif : ça ne s’improvise pas !

Équité, diversité, inclusion. Comment intégrer ces 3 objectifs dans la gestion de l’entreprise au quotidien ? Des spécialistes en EDI et en recrutement de talents présentent des stratégies à mettre en place.

Gestion de la CFT

Soutenir les proches aidants, une stratégie gagnante pour les employeurs

Au Québec, 1 adulte sur 3 est proche-aidant.e, soit l’équivalent de 2,4 millions de personnes. Comment les employeurs s’adaptent-ils à cette réalité et quelles mesures de conciliation offrir à ce tiers de la main-d'œuvre ?

Design thinking

IA et ressources humaines : efficacité accrue ou casse-tête éthique ?

L’intelligence artificielle interpelle, puisqu’elle promet notamment gain de temps et d’énergie, bouleversant au passage les méthodes et priorités. Mais est-ce une promesse de performance ou un défi d’équité ? Survol d’une révolution qui exige réflexion et vigilance.

Attraction et rétention

Retraite : pourquoi et comment accompagner les employés en fin de carrière

La retraite est une étape importante dans laquelle les organisations ont un rôle à jouer. Reflétant l’aboutissement de plusieurs dizaines d’années sur le marché du travail, ce passage vers une autre phase de la vie peut être accompagné d'une certaine part d’anxiété financière.

Santé et mieux-être

Santé mentale : stratégies pour soutenir les gestionnaires et leurs équipes

Quels sont les signaux à surveiller en matière de santé mentale chez les gestionnaires, mais aussi auprès de leurs troupes ?

Prévention de la SST

Monoxyde de carbone: tolérance zéro dans les milieux de travail

Le monoxyde de carbone (CO) est à prendre au sérieux dans les milieux de travail. En effet, il est incolore, inodore et peut causer la mort des travailleur.se.s.

Prévention de la SST

Olympe : 40 ans de leadership en santé et mieux-être au travail

Depuis quatre décennies, Olympe s'impose comme un acteur incontournable de la santé et du bien-être au travail. L’entreprise offre des solutions sur mesure pour améliorer la qualité de vie de la main-d'œuvre et la performance des organisations.

Gestion de la SST

Maladie de Lyme : un risque à considérer notamment en secteur forestier

Au Québec, les hivers s’adoucissent et les canicules s’accentuent. Ainsi, les bactéries se propagent et se développent davantage. Un des insectes porteurs de maladie qui est à surveiller est la tique. Celle-ci est présente à partir de 4°C et transmet, par une piqûre, la maladie de Lyme aux humains et aux animaux.

Prévention de la discrimination

Favoriser l'insertion professionnelle des personnes judiciarisées

Trouver une place sur le marché du travail n’est pas une quête facile pour une personne judiciarisée. Si cette dernière gagne à trouver un emploi correspondant à ses compétences pour favoriser sa réinsertion sociale, les employeurs peuvent également tirer profit de cette de main-d’œuvre qui représente environ 14 % de la population québécoise selon l’Association des services de réhabilitation sociale du Québec.

Pratiques en entreprise

Humania : une approche centrée sur le mieux-être des équipes

Humania est une mutuelle d’assurances dont les valeurs sont axées sur le mieux-être du personnel. Kim Rochette, Vice-présidente adjointe culture, talent et expérience client, discute des pratiques de l’organisation.

Développement des compétences

Développer le potentiel des nouveaux gestionnaires : défis et stratégies

En quête de développement professionnel, nombreux et nombreuses sont les employé.e.s qui souhaitent faire le saut vers un poste de gestionnaire. Qu’il s’agisse d’obtenir un meilleur salaire ou bien de développer de toutes nouvelles compétences, une constante s’impose : ce cap n’est pas franchi sans défis.

Attraction et rétention

Génération Z au travail : comment elle fait évoluer les pratiques RH

La génération Z bouscule le monde du travail avec sa vision d’un travail épanouissant, son besoin de flexibilité et son intérêt naturel envers la technologie. Comment les entreprises peuvent-elles s’adapter à cette nouvelle dynamique pour rester attractives et performantes ?

Stratégie et organisation du travail

10 conseils pour organiser des réunions efficaces

De plus en plus d’organisations sont atteintes de « réunionite » aiguë ! En effet, trop de rencontres au travail peuvent provoquer une diminution de la motivation et de l’efficacité. Voici des pistes de solution et des pièges à éviter.

Santé et mieux-être

L’humour au travail : des avantages et des limites à respecter

L’humour, quelle place lui accorder au travail ? Tout d’abord, ses qualités sont aussi nombreuses que diversifiées : soulagement du stress, facteur encourageant l’esprit d’équipe ou encore outil fort efficace pour désamorcer les conflits. Toutefois, le contexte dans lequel celui-ci se manifeste est souvent garant des limites qu’il ne doit pas dépasser.

Développement des compétences

Créer sa propre école de formation pour accompagner sa relève, un pari réussi pour l’entreprise Transcol

Face à l’adversité, dont la pénurie de main-d’œuvre, l’entreprise Transcol a pris le taureau par les cornes en créant sa propre école de formation qui attire de nouvelles recrues.

Gestion de la diversité

TDAH et travail : outils et stratégies gagnantes pour employeur averti

Le trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH) touche 3,5 millions de personnes en situation d’emploi à travers le monde. Comment les employeurs et gestionnaires peuvent-ils aider leurs talents vivant avec ce handicap invisible à tirer profit de leurs qualités au travail ?

Stratégie et organisation du travail

Planification et efficacité : des astuces pour mieux gérer le temps de travail

La gestion du temps en entreprise est un enjeu crucial pour la performance et le bien-être des employé.e.s. À l’ère de l’agilité et du multitâche, comment repenser ce concept pour s’adapter sainement à l’efficacité individuelle ?

Stratégie et organisation du travail

Comment la transparence managériale renforce la mobilisation des équipes

On entend de plus en plus parler de transparence managériale dans les milieux de travail. Avec pour base l’honnêteté, cette méthode de gestion sert de puissant levier pour retenir les employé.e.s. Quels sont ses spécificités, ses avantages et ses défis ?

Attraction et rétention

Euthabag : une équipe engagée au service de l’innovation vétérinaire

Céline Leheurteux, une vétérinaire passionnée et engagée, a converti une frustration professionnelle en un produit novateur pour son domaine : ainsi est né l'Euthabag, une housse mortuaire pour animaux de compagnie.

Attraction et rétention

Tendance à la baisse pour les augmentations salariales au Québec en 2025

En 2025, les employeurs du Québec vont mettre la pédale douce sur les augmentations salariales. L’heure est à la prudence et à l’équité au sein des troupes.

Attraction et rétention

6 priorités RH pour se démarquer de la concurrence

À l’heure où les employeurs du Québec jonglent avec le ralentissement économique et la pénurie de talents, quels sont les éléments à prioriser afin de se positionner en tête du peloton ?

Bonnes pratiques en CFT

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Oser prendre un congé sabbatique pour partir à l’autre bout du monde ou encore pour réaliser un projet personnel hors de son lieu de travail... Utopie ou opportunité ?

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Gestion par les forces : révéler les talents individuels pour la réussite collective

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