De plus en plus d’organisations sont atteintes de « réunionite » aiguë ! En effet, trop de rencontres au travail peuvent provoquer une diminution de la motivation et de l’efficacité. Voici des pistes de solution et des pièges à éviter.

L’humour, quelle place lui accorder au travail ? Tout d’abord, ses qualités sont aussi nombreuses que diversifiées : soulagement du stress, facteur encourageant l’esprit d’équipe ou encore outil fort efficace pour désamorcer les conflits. Toutefois, le contexte dans lequel celui-ci se manifeste est souvent garant des limites qu’il ne doit pas dépasser.

Face à l’adversité, dont la pénurie de main-d’œuvre, l’entreprise Transcol a pris le taureau par les cornes en créant sa propre école de formation qui attire de nouvelles recrues.

Le trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH) touche 3,5 millions de personnes en situation d’emploi à travers le monde. Comment les employeurs et gestionnaires peuvent-ils aider leurs talents vivant avec ce handicap invisible à tirer profit de leurs qualités au travail ?

La gestion du temps en entreprise est un enjeu crucial pour la performance et le bien-être des employé.e.s. À l’ère de l’agilité et du multitâche, comment repenser ce concept pour s’adapter sainement à l’efficacité individuelle ?

On entend de plus en plus parler de transparence managériale dans les milieux de travail. Avec pour base l’honnêteté, cette méthode de gestion sert de puissant levier pour retenir les employé.e.s. Quels sont ses spécificités, ses avantages et ses défis ?

Céline Leheurteux, une vétérinaire passionnée et engagée, a converti une frustration professionnelle en un produit novateur pour son domaine : ainsi est né l'Euthabag, une housse mortuaire pour animaux de compagnie.

En 2025, les employeurs du Québec vont mettre la pédale douce sur les augmentations salariales. L’heure est à la prudence et à l’équité au sein des troupes.

À l’heure où les employeurs du Québec jonglent avec le ralentissement économique et la pénurie de talents, quels sont les éléments à prioriser afin de se positionner en tête du peloton ?

Oser prendre un congé sabbatique pour partir à l’autre bout du monde ou encore pour réaliser un projet personnel hors de son lieu de travail... Utopie ou opportunité ?

Depuis une dizaine d’années au Québec, plusieurs PME choisissent le modèle de management de l’entreprise libérée. Voici 5 points de repère pour mieux comprendre sa portée.

Dans les milieux de travail, principalement industriels, les sources d’énergie, comme l’énergie électrique, sont responsables de nombreux accidents de travail et mettent donc à risque la santé et la sécurité des travailleur.se.s. Pour prévenir ces situations dangereuses, le cadenassage est la méthode priorisée par la CNESST.

La marque employeur, utile ou pas ? Voici le crédo démystifié comparable à un plan d’attaque pour mieux se distinguer de ses concurrents.

Le stress financier vécu par 1 Québécois.e sur 2 ronge insidieusement le monde du travail. Voici comment des employeurs aident à calmer le jeu.

Le bonheur au bureau ou à l’usine est-il un mythe ou, au contraire, une réalité qui engendre engagement et fidélisation ?

Opérer le changement en entreprise ressemble à naviguer dans des eaux turbulentes. Toutefois, il est possible de garder le cap par des coups de barre permettant de retrouver la quiétude.

Comment identifier les signes de la grossophobie au travail et favoriser un environnement respectueux et accueillant ?