Quels sont les signaux à surveiller en matière de santé mentale chez les gestionnaires, mais aussi auprès de leurs troupes ?

Le monoxyde de carbone (CO) est à prendre au sérieux dans les milieux de travail. En effet, il est incolore, inodore et peut causer la mort des travailleur.se.s.

Depuis quatre décennies, Olympe s'impose comme un acteur incontournable de la santé et du bien-être au travail. L’entreprise offre des solutions sur mesure pour améliorer la qualité de vie de la main-d'œuvre et la performance des organisations.

Au Québec, les hivers s’adoucissent et les canicules s’accentuent. Ainsi, les bactéries se propagent et se développent davantage. Un des insectes porteurs de maladie qui est à surveiller est la tique. Celle-ci est présente à partir de 4°C et transmet, par une piqûre, la maladie de Lyme aux humains et aux animaux.

Trouver une place sur le marché du travail n’est pas une quête facile pour une personne judiciarisée. Si cette dernière gagne à trouver un emploi correspondant à ses compétences pour favoriser sa réinsertion sociale, les employeurs peuvent également tirer profit de cette de main-d’œuvre qui représente environ 14 % de la population québécoise selon l’Association des services de réhabilitation sociale du Québec.

Humania est une mutuelle d’assurances dont les valeurs sont axées sur le mieux-être du personnel. Kim Rochette, Vice-présidente adjointe culture, talent et expérience client, discute des pratiques de l’organisation.

En quête de développement professionnel, nombreux et nombreuses sont les employé.e.s qui souhaitent faire le saut vers un poste de gestionnaire. Qu’il s’agisse d’obtenir un meilleur salaire ou bien de développer de toutes nouvelles compétences, une constante s’impose : ce cap n’est pas franchi sans défis.

La génération Z bouscule le monde du travail avec sa vision d’un travail épanouissant, son besoin de flexibilité et son intérêt naturel envers la technologie. Comment les entreprises peuvent-elles s’adapter à cette nouvelle dynamique pour rester attractives et performantes ?

De plus en plus d’organisations sont atteintes de « réunionite » aiguë ! En effet, trop de rencontres au travail peuvent provoquer une diminution de la motivation et de l’efficacité. Voici des pistes de solution et des pièges à éviter.

L’humour, quelle place lui accorder au travail ? Tout d’abord, ses qualités sont aussi nombreuses que diversifiées : soulagement du stress, facteur encourageant l’esprit d’équipe ou encore outil fort efficace pour désamorcer les conflits. Toutefois, le contexte dans lequel celui-ci se manifeste est souvent garant des limites qu’il ne doit pas dépasser.

Face à l’adversité, dont la pénurie de main-d’œuvre, l’entreprise Transcol a pris le taureau par les cornes en créant sa propre école de formation qui attire de nouvelles recrues.

Le trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH) touche 3,5 millions de personnes en situation d’emploi à travers le monde. Comment les employeurs et gestionnaires peuvent-ils aider leurs talents vivant avec ce handicap invisible à tirer profit de leurs qualités au travail ?

La gestion du temps en entreprise est un enjeu crucial pour la performance et le bien-être des employé.e.s. À l’ère de l’agilité et du multitâche, comment repenser ce concept pour s’adapter sainement à l’efficacité individuelle ?

On entend de plus en plus parler de transparence managériale dans les milieux de travail. Avec pour base l’honnêteté, cette méthode de gestion sert de puissant levier pour retenir les employé.e.s. Quels sont ses spécificités, ses avantages et ses défis ?

Céline Leheurteux, une vétérinaire passionnée et engagée, a converti une frustration professionnelle en un produit novateur pour son domaine : ainsi est né l'Euthabag, une housse mortuaire pour animaux de compagnie.

En 2025, les employeurs du Québec vont mettre la pédale douce sur les augmentations salariales. L’heure est à la prudence et à l’équité au sein des troupes.

À l’heure où les employeurs du Québec jonglent avec le ralentissement économique et la pénurie de talents, quels sont les éléments à prioriser afin de se positionner en tête du peloton ?

Oser prendre un congé sabbatique pour partir à l’autre bout du monde ou encore pour réaliser un projet personnel hors de son lieu de travail... Utopie ou opportunité ?

Depuis une dizaine d’années au Québec, plusieurs PME choisissent le modèle de management de l’entreprise libérée. Voici 5 points de repère pour mieux comprendre sa portée.

Dans les milieux de travail, principalement industriels, les sources d’énergie, comme l’énergie électrique, sont responsables de nombreux accidents de travail et mettent donc à risque la santé et la sécurité des travailleur.se.s. Pour prévenir ces situations dangereuses, le cadenassage est la méthode priorisée par la CNESST.

La marque employeur, utile ou pas ? Voici le crédo démystifié comparable à un plan d’attaque pour mieux se distinguer de ses concurrents.

Le stress financier vécu par 1 Québécois.e sur 2 ronge insidieusement le monde du travail. Voici comment des employeurs aident à calmer le jeu.

Le bonheur au bureau ou à l’usine est-il un mythe ou, au contraire, une réalité qui engendre engagement et fidélisation ?