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Homme d'affaires travaillant pendant le temps de Noël

Rétention et mobilisation

En début d’année, les meilleurs gestionnaires et dirigeants misent sur ces 6 résolutions (et ça parait)

Avertissement. Cet article propose une réflexion et des pistes d’action pour affronter le contexte d’incertitude. À déguster comme un bon verre de gin pendant le temps des Fêtes, avec un soupçon de sel et de citron.

Femme d’affaires travaillant dur avec bonheur, tenant un document et se réunissant pour discuter des plans

Santé et mieux-être

Parole d’expertes : « La dépendance au travail est une addiction à la performance, pas à la réussite. »

Quand l’excès de zèle devient une norme implicite, les organisations alimentent malgré elles la dépendance au travail. Derrière la productivité se cachent des signaux de déséquilibre que les gestionnaires doivent apprendre à reconnaître.

Femme tenant le cœur pour l’icône médicale, le concept d’assurance maladie, les soins de santé familiaux, l’accès aux prestations de santé et l’espace pour la copie.

Attirer et fidéliser la main-d'œuvre grâce à des avantages sociaux personnalisés

Au moment de choisir un emploi, il n’y a pas que le salaire qui pèse dans la balance. Les avantages sociaux offerts sont souvent pris en considération. Encore faut-il toutefois que ceux-ci répondent réellement aux besoins du personnel !

Mario Côté, CRHA, Distinction Fellow, fondateur de Gestion Conseil Mario Côté

Compétences en gestion et leadership

Parole d’expert : « La communication est un élément important à considérer en situation de crise. »

Faire preuve de leadership est indispensable pour inspirer les membres de son équipe et permettre à une entreprise de prospérer. Cette qualité est d’autant plus importante en période de crise, alors que les turbulences peuvent faire vaciller la motivation, la prise de décision et le moral des troupes.

Un homme travaillant de la maison est assis à sa table avec son ordinateur et son téléphone dans les mains. Il semble découragé.

Santé et mieux-être

Astuces et conseils pour réussir une vraie déconnexion au travail

Comment réussir à décrocher le soir, durant les congés sans téléphone, tablette ou ordinateur ? Petit guide 101 de la déconnexion.

Concept de conseiller commercial personnes discussion

Gestion de la diversité

Intégration et recrutement de salariés autistes : une question d’ouverture

Rigueur, attention aux détails, professionnalisme et fiabilité : ce ne sont que quelques-unes des qualités qui font souvent partie des forces attribuées aux salarié.e.s autistes.

Deux femmes, mère et fille, regardant l’ordinateur portatif à l’intérieur.

Bonnes pratiques en CFT

Travailler en famille : entre confiance, loyauté et frontières psychologiques

Travailler avec un.e conjoint.e, un parent ou un membre de la famille ne relève plus du simple choix organisationnel. Cette relation transforme la manière d’habiter son rôle professionnel, de gérer ses émotions et de définir sa loyauté. Entre confiance renforcée et pression identitaire, ces duos et dynamiques familiales créent un univers de travail unique, riche... mais exigeant.

Les collègues se réjouissent et félicitent leur partenaire, un groupe diversifié de gens d’affaires sur le lieu de travail.

Stratégie et organisation du travail

Mobilité interne : comment postuler sans risque

Oser postuler dans sa propre organisation n’est jamais anodin. Entre loyauté, peur du jugement et processus parfois opaques, la mobilité interne demeure un terrain sensible. Pourtant, lorsqu’elle repose sur une culture de confiance et de développement, elle devient un levier concret d’engagement et de fidélisation.

Caroline Ouellet, CRHA, coach certifiée PCC, fondatrice de PRATIQ

Prévention du harcèlement

Quand la réalité virtuelle s’attaque au harcèlement au travail 

La réalité virtuelle s’invite dans les formations en milieu de travail. Chez PRATIQ, cette technologie immersive devient un levier puissant de sensibilisation pour prévenir le harcèlement, la violence et les conflits, en misant sur l’émotion et la prise de conscience.

Une jeune femme d’affaires faisant une présentation

Stratégie et organisation du travail

Communication interne : un levier de confiance et d’engagement

Le leadership n’est pas une posture fixe : c’est une réponse vivante à ce qui se passe dans l’équipe. Savoir ajuster son approche selon les besoins réels des personnes est aujourd’hui l’une des compétences les plus déterminantes du rôle de gestionnaire.

Me Thomas Campbell, avocat chez Morency, Société d’avocats

Salaire et travail

Parole d’expert : « L’exercice du droit de gestion implique d’être juste et équitable. »

L’attribution des tâches, la gestion du rendement et l’application de mesures disciplinaires font partie des diverses manifestations du droit de gestion en entreprise.

Me Valérie Descôteaux, avocate

Congés et absences

Parole d’expert : « L'employeur ne peut pas congédier la personne ou la pénaliser autrement en raison de la prise de son congé. »

Bien que peu souhaitable, le congé de maladie fait partie du parcours professionnel de plusieurs personnes. Cet arrêt parfois nécessaire pour des raisons de santé ou d’autres motifs fait l’objet d’un encadrement législatif en milieu de travail.

Homme d’affaires dormant en fonction

Pratiques en entreprise

5 conditions gagnantes pour prévenir l’épuisement des gestionnaires

« Toujours en faire plus, mais avec moins ». Une phrase maintes fois entendue, cet automne, dans les organisations.

Les professionnels discutent activement d’idées et de stratégies lors d’une réunion d’entreprise.

Pratiques en entreprise

Gestionnaires oubliés : 5 stratégies pour renforcer son leadership au quotidien

En ces temps de turbulences économiques, comment réussir à se distinguer en tant que cadre ou gestionnaire ? Des spécialistes partagent leurs conseils et stratégies.

Marie-Ève Dufour

Gestion de la diversité

Parole d’experte : « L’âgisme est la discrimination dont on parle le moins. »

Invisible mais bien réel, l’âgisme traverse toutes les générations au travail. Souvent banalisé, il fragilise la santé psychologique, freine les carrières et entretient des tensions intergénérationnelles.

Famille de couple d’âge moyen mature femme et mari comptant les fonds, les déclarations d’épargne, les investissements, la paperasse, les documents financiers, la faillite, le procès, les factures, la pension avec ordinateur portable.

Salaire et travail

Parole d’expert : « Un des objectifs du RVER, c’est de créer des habitudes d’épargne. »

À la suite de l’entrée en vigueur de la Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite, certains employeurs sont tenus d’offrir ce véhicule d’épargne à leurs employé.e.s.

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