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Attraction et rétention

Repreneuriat : 6 stratégies pour une gestion du personnel efficiente

Une course à relais s’amorce dans les régions du Québec en prévision du transfert de 50 000 entreprises d’ici les 5 prochaines années. Plusieurs actions concrètes permettent de garder le cap pour la gestion des troupes lors d’un processus de relève.

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Attraction et rétention

Quand les espaces de travail favorisent la performance et la santé des équipes

Et si la clé du succès de vos équipes se trouvait dans l'aménagement de vos espaces de travail ?

Départ employé

Attraction et rétention

Personne n’est indispensable au travail : mythe ou réalité ?

« Personne n’est irremplaçable. » Et si cette phrase était une bombe à retardement managériale ?

Gestion par les forces entreprise

Stratégie et organisation du travail

Gestion par les forces : révéler les talents individuels pour la réussite collective

S’il est naturel pour une personne de choisir un emploi en fonction de ses forces, encore faut-il qu’elle puisse les exploiter pleinement dans le cadre de son travail afin de pouvoir s’épanouir professionnellement.

Recrutement

Attraction et rétention

Recrutement : les stratégies gagnantes pour attirer les meilleurs talents

Quelles sont les meilleures pratiques en matière de recrutement ? Des spécialistes offrent leurs recommandations afin de dénicher la perle rare.

collation au travail

Santé et mieux-être

Grignotage au bureau: encourager des choix équilibrés sans culpabilisation

9h30 : Premier café.
10h45 : Quelques noix… ou un biscuit ?
12h45 : Déjeuner devant l’écran.
15h00 : Coup de fatigue… un beigne !
17h30 : Dernière réunion, besoin de sucre !

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Développement des compétences

Sous-performance au travail : les clés pour la comprendre et agir

Toute entreprise sait bien que son succès est indissociable de l’effort et du talent du personnel qui en assure les activités. Si plusieurs mesures peuvent être mises en place pour favoriser l'épanouissement des équipes, aucun.e gestionnaire n’est à l’abri de connaître des enjeux de sous-performance.

CGI mercuriades

Le français en affaires

Valorisation du français et initiation de la relève aux TI : CGI mise sur l’avenir

Au cœur de la réussite de CGI, des équipes à l’esprit intrapreneurial créent une valeur distincte pour leurs collègues et clients tout en contribuant au mieux-être de diverses communautés.

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Développement des compétences

L’écoute active : le secret des équipes qui carburent

L'écoute active, c’est un peu comme une cabane à sucre : on sait que c’est bon, mais on ne prend pas toujours le temps d’en profiter comme il faut.

Conflit au travail

Pratiques au travail

Gestion des conflits au travail : quand et comment intervenir ?

Les conflits font partie intégrante des relations interpersonnelles et celles entretenues au travail n’y font pas exception. Bien qu’ils soient incontournables, s'outiller afin de les gérer est indispensable pour éviter que leurs effets néfastes perdurent au sein des équipes.

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Santé et mieux-être

Gestion des émotions au travail : quand la déception s’installe

Les émotions vont exercer une influence considérable sur les décisions prises au travail. Si les émotions positives peuvent se manifester sans problème, autant dans la sphère privée que professionnelle, celles que l’on peut qualifier de négatives ne sont pas toujours exprimées au travail.

Trans en entreprise lgbt rh

Prévention de la discrimination

Personnes trans au travail : le rôle clé des RH pour une intégration réussie

La question de l’intégration des personnes trans en entreprise soulève des défis, mais elle offre aussi des pistes d’amélioration pour les pratiques RH. Certaines actions, une fois mises en place, peuvent faire des cadres de travail des espaces plus inclusifs.

Sondage en entreprise

Stratégie et organisation du travail

Comment sonder efficacement la main-d'œuvre ?

Mesurer la satisfaction du personnel est essentiel pour améliorer divers aspects de la vie en entreprise comme l’accueil des nouvelles recrues, l’impact des activités sociales, la qualité de la rétroaction entre les gestionnaires et leurs équipes ou encore l’éventail de formations disponibles.

Team Building

Attraction et rétention

Team building : critère d’évaluation ou levier de consolidation des équipes ?

Lorsque les activités de renforcement d'équipe passent de la patinoire à la feuille de performance : qui veut jouer?

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Santé et mieux-être

Congé maladie : les clés d’une réintégration au travail réussie

Au cours d’une carrière, un arrêt maladie peut s’avérer nécessaire pour un.e employé.e qui doit se remettre sur pied. Cette période entraîne toutefois une coupure plus ou moins longue avec le monde du travail. Comment l’employeur peut-il mettre en place les conditions d’un retour sans encombre ?

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Prévention de la discrimination

Devenir un employeur inclusif : ça ne s’improvise pas !

Équité, diversité, inclusion. Comment intégrer ces 3 objectifs dans la gestion de l’entreprise au quotidien ? Des spécialistes en EDI et en recrutement de talents présentent des stratégies à mettre en place.

Proche aidant

Gestion de la CFT

Soutenir les proches aidants, une stratégie gagnante pour les employeurs

Au Québec, 1 adulte sur 3 est proche-aidant.e, soit l’équivalent de 2,4 millions de personnes. Comment les employeurs s’adaptent-ils à cette réalité et quelles mesures de conciliation offrir à ce tiers de la main-d'œuvre ?

IA RH

Design thinking

IA et ressources humaines : efficacité accrue ou casse-tête éthique ?

L’intelligence artificielle interpelle, puisqu’elle promet notamment gain de temps et d’énergie, bouleversant au passage les méthodes et priorités. Mais est-ce une promesse de performance ou un défi d’équité ? Survol d’une révolution qui exige réflexion et vigilance.

Retraite

Attraction et rétention

Retraite : pourquoi et comment accompagner les employés en fin de carrière

La retraite est une étape importante dans laquelle les organisations ont un rôle à jouer. Reflétant l’aboutissement de plusieurs dizaines d’années sur le marché du travail, ce passage vers une autre phase de la vie peut être accompagné d'une certaine part d’anxiété financière.

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