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deception au travail

Santé et mieux-être

Gestion des émotions au travail : quand la déception s’installe

Les émotions vont exercer une influence considérable sur les décisions prises au travail. Si les émotions positives peuvent se manifester sans problème, autant dans la sphère privée que professionnelle, celles que l’on peut qualifier de négatives ne sont pas toujours exprimées au travail.

Trans en entreprise lgbt rh

Prévention de la discrimination

Personnes trans au travail : le rôle clé des RH pour une intégration réussie

La question de l’intégration des personnes trans en entreprise soulève des défis, mais elle offre aussi des pistes d’amélioration pour les pratiques RH. Certaines actions, une fois mises en place, peuvent faire des cadres de travail des espaces plus inclusifs.

Sondage en entreprise

Stratégie et organisation du travail

Comment sonder efficacement la main-d'œuvre ?

Mesurer la satisfaction du personnel est essentiel pour améliorer divers aspects de la vie en entreprise comme l’accueil des nouvelles recrues, l’impact des activités sociales, la qualité de la rétroaction entre les gestionnaires et leurs équipes ou encore l’éventail de formations disponibles.

Team Building

Attraction et rétention

Team building : critère d’évaluation ou levier de consolidation des équipes ?

Lorsque les activités de renforcement d'équipe passent de la patinoire à la feuille de performance : qui veut jouer?

Retour congé maladie

Santé et mieux-être

Congé maladie : les clés d’une réintégration au travail réussie

Au cours d’une carrière, un arrêt maladie peut s’avérer nécessaire pour un.e employé.e qui doit se remettre sur pied. Cette période entraîne toutefois une coupure plus ou moins longue avec le monde du travail. Comment l’employeur peut-il mettre en place les conditions d’un retour sans encombre ?

gestion equite diversite inclusion immigration

Prévention de la discrimination

Devenir un employeur inclusif : ça ne s’improvise pas !

Équité, diversité, inclusion. Comment intégrer ces 3 objectifs dans la gestion de l’entreprise au quotidien ? Des spécialistes en EDI et en recrutement de talents présentent des stratégies à mettre en place.

Proche aidant

Gestion de la CFT

Soutenir les proches aidants, une stratégie gagnante pour les employeurs

Au Québec, 1 adulte sur 3 est proche-aidant.e, soit l’équivalent de 2,4 millions de personnes. Comment les employeurs s’adaptent-ils à cette réalité et quelles mesures de conciliation offrir à ce tiers de la main-d'œuvre ?

IA RH

Design thinking

IA et ressources humaines : efficacité accrue ou casse-tête éthique ?

L’intelligence artificielle interpelle, puisqu’elle promet notamment gain de temps et d’énergie, bouleversant au passage les méthodes et priorités. Mais est-ce une promesse de performance ou un défi d’équité ? Survol d’une révolution qui exige réflexion et vigilance.

Retraite

Attraction et rétention

Retraite : pourquoi et comment accompagner les employés en fin de carrière

La retraite est une étape importante dans laquelle les organisations ont un rôle à jouer. Reflétant l’aboutissement de plusieurs dizaines d’années sur le marché du travail, ce passage vers une autre phase de la vie peut être accompagné d'une certaine part d’anxiété financière.

stress au travail

Santé et mieux-être

Santé mentale : stratégies pour soutenir les gestionnaires et leurs équipes

Quels sont les signaux à surveiller en matière de santé mentale chez les gestionnaires, mais aussi auprès de leurs troupes ?

Monoxyde de carbone

Prévention de la SST

Monoxyde de carbone: tolérance zéro dans les milieux de travail

Le monoxyde de carbone (CO) est à prendre au sérieux dans les milieux de travail. En effet, il est incolore, inodore et peut causer la mort des travailleur.se.s.

Olympe bien être

Prévention de la SST

Olympe : 40 ans de leadership en santé et mieux-être au travail

Depuis quatre décennies, Olympe s'impose comme un acteur incontournable de la santé et du bien-être au travail. L’entreprise offre des solutions sur mesure pour améliorer la qualité de vie de la main-d'œuvre et la performance des organisations.

Maladie de Lyme risque forêt

Gestion de la SST

Maladie de Lyme : un risque à considérer notamment en secteur forestier

Au Québec, les hivers s’adoucissent et les canicules s’accentuent. Ainsi, les bactéries se propagent et se développent davantage. Un des insectes porteurs de maladie qui est à surveiller est la tique. Celle-ci est présente à partir de 4°C et transmet, par une piqûre, la maladie de Lyme aux humains et aux animaux.

Insertion personnes judiciarisées

Prévention de la discrimination

Favoriser l'insertion professionnelle des personnes judiciarisées

Trouver une place sur le marché du travail n’est pas une quête facile pour une personne judiciarisée. Si cette dernière gagne à trouver un emploi correspondant à ses compétences pour favoriser sa réinsertion sociale, les employeurs peuvent également tirer profit de cette de main-d’œuvre qui représente environ 14 % de la population québécoise selon l’Association des services de réhabilitation sociale du Québec.

Humania

Pratiques en entreprise

Humania : une approche centrée sur le mieux-être des équipes

Humania est une mutuelle d’assurances dont les valeurs sont axées sur le mieux-être du personnel. Kim Rochette, Vice-présidente adjointe culture, talent et expérience client, discute des pratiques de l’organisation.

Nouveaux gestionnaires

Développement des compétences

Développer le potentiel des nouveaux gestionnaires : défis et stratégies

En quête de développement professionnel, nombreux et nombreuses sont les employé.e.s qui souhaitent faire le saut vers un poste de gestionnaire. Qu’il s’agisse d’obtenir un meilleur salaire ou bien de développer de toutes nouvelles compétences, une constante s’impose : ce cap n’est pas franchi sans défis.

Gen Z au travail

Attraction et rétention

Génération Z au travail : comment elle fait évoluer les pratiques RH

La génération Z bouscule le monde du travail avec sa vision d’un travail épanouissant, son besoin de flexibilité et son intérêt naturel envers la technologie. Comment les entreprises peuvent-elles s’adapter à cette nouvelle dynamique pour rester attractives et performantes ?

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Stratégie et organisation du travail

10 conseils pour organiser des réunions efficaces

De plus en plus d’organisations sont atteintes de « réunionite » aiguë ! En effet, trop de rencontres au travail peuvent provoquer une diminution de la motivation et de l’efficacité. Voici des pistes de solution et des pièges à éviter.

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Santé et mieux-être

L’humour au travail : des avantages et des limites à respecter

L’humour, quelle place lui accorder au travail ? Tout d’abord, ses qualités sont aussi nombreuses que diversifiées : soulagement du stress, facteur encourageant l’esprit d’équipe ou encore outil fort efficace pour désamorcer les conflits. Toutefois, le contexte dans lequel celui-ci se manifeste est souvent garant des limites qu’il ne doit pas dépasser.

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Développement des compétences

Créer sa propre école de formation pour accompagner sa relève, un pari réussi pour l’entreprise Transcol

Face à l’adversité, dont la pénurie de main-d’œuvre, l’entreprise Transcol a pris le taureau par les cornes en créant sa propre école de formation qui attire de nouvelles recrues.

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Gestion de la diversité

TDAH et travail : outils et stratégies gagnantes pour employeur averti

Le trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH) touche 3,5 millions de personnes en situation d’emploi à travers le monde. Comment les employeurs et gestionnaires peuvent-ils aider leurs talents vivant avec ce handicap invisible à tirer profit de leurs qualités au travail ?

Astuces gestion du temps de travail

Stratégie et organisation du travail

Planification et efficacité : des astuces pour mieux gérer le temps de travail

La gestion du temps en entreprise est un enjeu crucial pour la performance et le bien-être des employé.e.s. À l’ère de l’agilité et du multitâche, comment repenser ce concept pour s’adapter sainement à l’efficacité individuelle ?

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Stratégie et organisation du travail

Comment la transparence managériale renforce la mobilisation des équipes

On entend de plus en plus parler de transparence managériale dans les milieux de travail. Avec pour base l’honnêteté, cette méthode de gestion sert de puissant levier pour retenir les employé.e.s. Quels sont ses spécificités, ses avantages et ses défis ?

L'équipe Euthabag

Attraction et rétention

Euthabag : une équipe engagée au service de l’innovation vétérinaire

Céline Leheurteux, une vétérinaire passionnée et engagée, a converti une frustration professionnelle en un produit novateur pour son domaine : ainsi est né l'Euthabag, une housse mortuaire pour animaux de compagnie.

Femme observant les tendances salariales de 2025

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Tendance à la baisse pour les augmentations salariales au Québec en 2025

En 2025, les employeurs du Québec vont mettre la pédale douce sur les augmentations salariales. L’heure est à la prudence et à l’équité au sein des troupes.

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Attraction et rétention

6 priorités RH pour se démarquer de la concurrence

À l’heure où les employeurs du Québec jonglent avec le ralentissement économique et la pénurie de talents, quels sont les éléments à prioriser afin de se positionner en tête du peloton ?

Homme préparant son congé sabbatique en entreprise

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Comment réussir un congé sabbatique en entreprise

Oser prendre un congé sabbatique pour partir à l’autre bout du monde ou encore pour réaliser un projet personnel hors de son lieu de travail... Utopie ou opportunité ?

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