Diversité et inclusion

L’automne rime avec maux de tête pour plusieurs propriétaires de PME du Québec qui jonglent avec des restrictions liées aux permis des travailleurs étrangers temporaires. Coup d’œil sur les répercussions et solutions.

De nombreuses entreprises reconnaissent que l’inclusion est la clé de voûte du succès. Toutefois, de nombreux obstacles subsistent quant à l’intégration de certaines clientèles, notamment les gens aveugles ou ayant une déficience visuelle.

Pour les femmes intégrant des emplois non traditionnels, le défi à surmonter ne s’arrête pas au fait de se familiariser à de nouveaux et nouvelles collègues et à l’environnement de travail.

Équité, diversité, inclusion. Comment intégrer ces 3 objectifs dans la gestion de l’entreprise au quotidien  ? Des spécialistes en EDI et en recrutement de talents présentent des stratégies à mettre en place.

La question de l’intégration des personnes trans en entreprise soulève des défis, mais elle offre aussi des pistes d’amélioration pour les pratiques RH. Certaines actions, une fois mises en place, peuvent faire des cadres de travail des espaces plus inclusifs.

Trouver une place sur le marché du travail n’est pas une quête facile pour une personne judiciarisée. Si cette dernière gagne à trouver un emploi correspondant à ses compétences pour favoriser sa réinsertion sociale, les employeurs peuvent également tirer profit de cette de main-d’œuvre qui représente environ 14 % de la population québécoise selon l’Association des services de réhabilitation sociale du Québec.

Le trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH) touche 3,5 millions de personnes en situation d’emploi à travers le monde. Comment les employeurs et gestionnaires peuvent-ils aider leurs talents vivant avec ce handicap invisible à tirer profit de leurs qualités au travail ?

Comment identifier les signes de la grossophobie au travail et favoriser un environnement respectueux et accueillant ?

La place des femmes en STIM : un exemple des plus motivants !

Faire des différentes générations présentes en entreprise un atout ? Parfaitement !

Démantèlement des disparités professionnelles et redéfinition de l'avenir du travail.

Au carrefour de l'innovation et de la diversité, des trésors cachés se révèlent : les compétences insoupçonnées des travailleurs immigrants.

Soutenir l’installation de la main-d’œuvre immigrante en région : la solution ?

Prévenir les dysfonctionnements dans l’entreprise grâce à la communication interculturelle.