Diversité et inclusion

Diversité et inclusion en milieu de travail

Vous trouverez des articles à jour afin d'en apprendre davantage sur la gestion de la diversité et l’inclusion en organisation. Découvrez des bonnes pratiques d’entreprises mais également des articles informationnels visant à vous accompagner dans la compréhension et la mise en place de pratiques inclusives dans votre organisation.

Articles vedettes

Insertion personnes judiciarisées
Prévention de la discrimination

Favoriser l'insertion professionnelle des personnes judiciarisées

Trouver une place sur le marché du travail n’est pas une quête facile pour une personne judiciarisée. Si cette dernière gagne à trouver un emploi correspondant à ses compétences pour favoriser sa réinsertion sociale, les employeurs peuvent également tirer profit de cette de main-d’œuvre qui représente environ 14 % de la population québécoise selon l’Association des services de réhabilitation sociale du Québec.
2024-12-16
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Pratiques en entreprise

Pratiques RH, Charte des employeurs, FCCQ, persévérance scolaireC
Pratiques en entreprise
Attraction et rétention

Charte des employeurs de la FCCQ valorisant la persévérance scolaire

La hausse du coût de la vie et la pénurie de main-d’œuvre incitent un.e jeune sur 2 à travailler tout en poursuivant ses études. De surcroît, la pandémie a provoqué une réorientation de carrière pour plusieurs adultes, des parents, qui se retrouvent sur les bancs d’école.
Contexte et solutions pour favoriser la réussite de tous.
2022-03-31
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Ordre des ingénieurs du Québec, femmes en génie, femmes
Pratiques en entreprise
Groupes sous-représentés

Des femmes ingénieures en pleine ascension chez Adfast

En 2022, les femmes sur le marché du travail font face à de nombreux défis. Un sondage de l’Ordre des ingénieurs du Québec révèle que plus de la moitié des ingénieures ayant des enfants (58%) désignent la conciliation travail-famille comme un frein à leur cheminement professionnel alors que c’est le cas pour seulement 28 % de leurs collègues masculins.
2022-03-02
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Prévention de la discrimination

Insertion personnes judiciarisées
Prévention de la discrimination

Favoriser l'insertion professionnelle des personnes judiciarisées

Trouver une place sur le marché du travail n’est pas une quête facile pour une personne judiciarisée. Si cette dernière gagne à trouver un emploi correspondant à ses compétences pour favoriser sa réinsertion sociale, les employeurs peuvent également tirer profit de cette de main-d’œuvre qui représente environ 14 % de la population québécoise selon l’Association des services de réhabilitation sociale du Québec.
2024-12-16
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Diversité culturelle

Gestion de la diversité

Compétences à améliorer pour une gestion de la diversité
Gestion de la diversité

Compétences à améliorer pour une gestion de la diversité

Vous voulez recruter des talents issus de la diversité, mais vous ne savez pas par où commencer ? La gestion de la diversité ne se limite pas uniquement à recruter des profils issus des minorités, mais c’est aussi des pratiques et des outils à mettre en place. Bâtir une organisation inclusive demande certaines compétences que tout gestionnaire devrait développer, pour une meilleure gestion de la diversité.
2021-10-19
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Laurent Dépond : « la diversité est gage de performance… quand le management est à la hauteur »
Gestion de la diversité

Laurent Dépond : « la diversité est gage de performance… quand le management est à la hauteur »

Dans l’entretien qui suit, Laurent Dépond, directeur du développement de l’institut de cognitivisme et consultant sur les questions de la diversité en entreprise, affirme sans détour que « la diversité est gage de performance… quand le management est à la hauteur ». Il décortique la question de la diversité, ce qu’elle peut apporter de bénéfique à l’entreprise.
2021-02-03
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Conciliation travail-proche aidance

Ordre des ingénieurs du Québec, femmes en génie, femmes
Pratiques en entreprise
Groupes sous-représentés

Des femmes ingénieures en pleine ascension chez Adfast

En 2022, les femmes sur le marché du travail font face à de nombreux défis. Un sondage de l’Ordre des ingénieurs du Québec révèle que plus de la moitié des ingénieures ayant des enfants (58%) désignent la conciliation travail-famille comme un frein à leur cheminement professionnel alors que c’est le cas pour seulement 28 % de leurs collègues masculins.
2022-03-02
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Boîte à outils

Découvrez les outils disponibles pouvant vous soutenir dans la mise en place de bonnes pratiques en matière de gestion de la diversité en milieu de travail.

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