Olympe : 40 ans de leadership en santé et mieux-être au travail
Dans un contexte de modernisation du régime de santé et sécurité au travail au Québec, marqué notamment par l’intégration des risques psychologiques dans les milieux professionnels, il est essentiel de se pencher sur l’évolution de la santé et du mieux-être au sein des organisations.
Parmi les acteurs clés de ce domaine, Olympe s’est imposée comme un pionnier et un leader incontournable.
À l’occasion de son 40ᵉ anniversaire, nous avons rencontré son président fondateur, M. Pierre Audet, pour revenir sur l’histoire de l’entreprise, ses innovations, et son rôle dans la transformation des milieux de travail au Québec.
Une vision novatrice dès sa création
Fondée en 1984, Olympe est née de la volonté de Pierre Audet d’offrir aux entreprises des services spécialisés en activité physique et mieux-être. Dès le départ, l’entreprise s’est démarquée par son approche innovante, en développant des programmes sur mesure axés sur la sensibilisation et l’adoption de comportements favorisant la santé, la sécurité et le mieux-être des travailleur.euse.s.
Au fil des ans, cette vision s’est élargie avec l’intégration de nouvelles expertises issues de domaines variés tels que la kinésiologie, la psychologie, l’ergonomie et la communication.
Ce modèle multidisciplinaire a permis à Olympe de devenir un partenaire stratégique pour les entreprises soucieuses d’améliorer à la fois la santé physique et psychologique de leurs employé.e.s.
Pour aller plus loin
Un parcours marqué par l’évolution des besoins organisationnels
Aux débuts d’Olympe, l’accent était principalement mis sur le secteur manufacturier, où les troubles musculosquelettiques représentaient un enjeu prioritaire dans un contexte de mécanisation croissante des postes de travail.
Cependant, avec la réduction progressive de nombreuses usines au Québec, Olympe a su s’adapter et élargir son champ d’intervention pour répondre aux besoins d’un nombre croissant d’entreprises du secteur des services, qui représentent aujourd’hui 90 % de sa clientèle.
Selon Pierre Audet, un tournant majeur est survenu dans les années 1990, avec l’apparition des premières préoccupations liées au stress en milieu de travail.
« À cette époque, la santé mentale n’était pas encore un sujet central, mais on commençait à parler de gestion du stress », se souvient-il. C’est également durant cette période qu’Olympe a conçu des outils emblématiques comme la « roue du mieux-être » qui ont contribué à sensibiliser les employeurs à l’importance d’une approche préventive et globale.
Une approche intégrée et personnalisée
La principale force d’Olympe réside dans sa capacité à offrir un service complet et interdisciplinaire aux entreprises, englobant la prévention en santé-sécurité psychologique, la communication organisationnelle, l’analyse ergonomique des postes de travail et des interventions en kinésiologie.
Cette approche intégrée constitue un atout majeur pour les entreprises, notamment pour les petites et moyennes entreprises (PME), qui, malgré des ressources limitées, souhaitent mettre en place des initiatives attractives pour fidéliser leurs employé.e.s et offrir un climat de travail sain et sécuritaire.
Avec les années, Olympe a également renforcé son positionnement en tant qu’expert du lien indissociable entre santé physique et mentale. La pandémie de la COVID-19 a particulièrement accentué cette interconnexion, en mettant en lumière des enjeux psychologiques qui nécessitent une prise en charge globale et adaptée.
Plus récemment, avec la modification de Loi 27, les employeurs sont désormais tenus de prendre en charge les risques psychosociaux auxquels leurs employés peuvent être exposés. Cette évolution législative renforce l’importance pour les entreprises de mettre en place des mesures concrètes pour assurer le bien-être psychologique de leurs équipes et prévenir ces risques.
Ainsi, Olympe propose des solutions innovantes, telles que l’aménagement de centres d’activités physiques et la mise en œuvre de programmes de prévention des risques psychosociaux.
« La santé mentale est aujourd’hui au cœur de nos préoccupations, mais elle ne peut être dissociée de la santé physique »
- Pierre Audet
Des collaborations marquantes et diversifiées
Depuis sa création, Olympe a collaboré avec une vaste gamme d’organisations, allant des PME locales aux grandes entreprises multinationales.
Parmi ses réalisations les plus emblématiques, figure l’aménagement d’un étage complet dédié à la santé et au mieux-être pour la Banque Nationale, incluant une salle d’exercice ultramoderne au 39ᵉ étage de son siège social à Montréal.
Ces initiatives reflètent l’engagement d’Olympe à concevoir des environnements de travail qui favorisent non seulement la productivité, mais également le bien-être global des employé.e.s.
En complément, l’entreprise propose des interventions à domicile pour le personnel en télétravail, une innovation devenue essentielle avec la généralisation du travail à distance.
« Une culture de prévention ne se développe pas en une seule intervention, insiste Pierre Audet. Il faut des actions répétées, cohérentes et ciblées pour créer un impact durable. »
Une expertise appuyée par la technologie
Olympe collabore avec Biotonix, une firme spécialisée dans les diagnostics des risques psychosociaux, pour offrir des solutions adaptées aux besoins spécifiques des entreprises.
En utilisant des questionnaires avancés, l’entreprise est en mesure de brosser un portrait précis de la santé physique et psychologique des employé.e.s, département par département.
Cette méthodologie permet d’élaborer des plans d’action sur mesure, combinant des solutions comme les pauses actives pour réduire les tensions physiques et psychologiques.
« Nous privilégions une approche préventive et durable, capable d’évoluer avec les besoins des organisations »
- Pierre Audet
Une relève prête à relever les défis de demain
Alors qu’Olympe célèbre quatre décennies de succès, son président fondateur insiste sur l’importance de la relève.
« Nous n’avons pas laissé vieillir l’organisation », affirme-t-il. Avec une équipe jeune et dynamique, dotée de compétences affûtées, Olympe est prête à poursuivre sa mission tout en s’adaptant aux nouveaux enjeux du monde du travail.
Une vision d’avenir
Comme mentionné précédemment, les récentes évolutions législatives, qui obligent désormais les entreprises à prendre en charge les risques psychologiques en milieu professionnel, reflètent une prise de conscience sociétale.
Plus qu’une obligation, ces initiatives constituent une opportunité stratégique pour les organisations qui souhaitent se démarquer dans un marché compétitif.
« Nous passons souvent plus de temps au travail qu’à la maison, rappelle Pierre Audet. Il est essentiel que cet environnement soit sain, agréable et harmonieux. »
Avec une expertise solidement établie et une capacité d’innovation constante, Olympe continue de tracer la voie vers un avenir où le mieux-être au travail est une priorité incontournable.