Zone de partage
Bienvenue dans la zone de partage !
Partez à la découverte d'articles informationnels, à jour selon les thèmes qui vous préoccupent, afin d'identifier des solutions et des bonnes pratiques, en gestion de la main-d’œuvre, à mettre en place dans votre organisation. Apprenez en plus sur la manière dont les dirigeants, gestionnaires et professionnels des ressources humaines font face aux mêmes défis que vous.
Naviguez sans tarder au travers des différents thèmes proposés !
Attraction et rétention
Le vieillissement de la population, le solde migratoire, la diminution de la population active et finalement, l’inadéquation entre la formation et l’emploi sont tous des enjeux RH auxquels les entreprises québécoises seront de plus en plus confrontées.
Rester créatif en la matière est un atout afin de valoriser ses employés et surtout face à ce grand défi.
Conciliation famille-travail
Implanter de mesures adaptées à la nouvelle réalité du travail et aux besoins de vos employés vous permet de faire valoir votre engagement en matière de conciliation famille-travail.
Contribuez positivement à la mobilisation et à la rétention des employés.
Développement des compétences
Développer les compétences de votre équipe augmente la capacité d’adaptation de votre organisation face à l’évolution du marché du travail et vous permet de demeurer compétitif.
Augmentez la motivation, la performance et la mobilisation de vos employés envers les objectifs de votre entreprise.
Développement organisationnel
Capitalisez sur le potentiel humain de votre organisation vous permet d'augmenter votre flexibilité et performance pour ainsi mieux faire face au changement et améliorer le fonctionnement de votre organisation.
Devenez plus efficace et améliorer votre organisation du travail.
Diversité et inclusion
La diversité représente un atout important pour votre entreprise. Bien gérée, elle peut améliorer votre productivité, vos performances et votre rentabilité à long terme.
Capitalisez sur les personnes et leurs compétences dès maintenant !
Prévention du harcèlement
Investir les efforts nécessaires pour prévenir le harcèlement psychologique et sexuel au travail avant que des cas ne surviennent dans votre organisation est prioritaire, d'autant plus que des obligations légales s'appliquent en la matière.
En tant qu'employeur, gestionnaire ou professionnels des RH vous devez mettre en place les meilleures pratiques afin de prévenir ce genre de situation.
SST et mieux-être
Les employeurs ont la responsabilité de prévenir concrètement les accidents et les maladies en milieu de travail.
xLa prévention en santé et sécurité au travail favorise le mieux-être et la rétention des travailleurs, la diminution du taux d'absentéisme et des gains de productivité.
