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Devenir parent est certainement une grande étape à franchir ! Cette transition implique des rendez-vous à prendre, mais aussi la nécessité de s’absenter du travail et de prendre divers congés.

Le départ d’un.e employé.e peut se faire en raison de plusieurs circonstances : démission, congédiement, licenciement et même faillite.

À la suite de l’entrée en vigueur de la Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite, certains employeurs sont tenus d’offrir ce véhicule d’épargne à leurs employé.e.s.

L’attribution des tâches, la gestion du rendement et l’application de mesures disciplinaires font partie des diverses manifestations du droit de gestion en entreprise.

Un conflit qui oppose l’employeur et un.e salarié.e peut rapidement nuire au climat de travail. Sans l’intervention d’un tiers neutre, y remédier peut être difficile.

Le soutien aux mères enceintes et aux parents durant la phase de grossesse est une danse délicate qui, si elle est bien menée, peut garantir le bien-être et la productivité des employé.e.s, tout en instaurant une atmosphère de respect et d'inclusion !

Oser prendre un congé sabbatique pour partir à l’autre bout du monde ou encore pour réaliser un projet personnel hors de son lieu de travail... Utopie ou opportunité ?