Modèle : politique de prévention et de traitement des plaintes
Ce modèle de politique vise à soutenir les employeurs dans la rédaction de la politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes qu’ils doivent mettre en place et rendre accessible à leur personnel.
Développement des compétences
Ce programme a pour but de vous aider dans l’élaboration d’un plan de développement de vos ressources humaines pour ainsi mieux faire face aux enjeux de main-d’œuvre et faciliter la gestion de vos ressources humaines au sein de votre organisation. Bénéficiez d'un service d’accompagnement personnalisé et gratuit !
Trousse à outils : pour dirigeant d'entreprise
Consultez les bonnes pratiques et des suggestions de la trousse à outils proposée par AdmA afin de mettre en place des conditions gagnantes favorisant la diversité pour ainsi récolter les bénéfices d’une stratégie inclusive.
Apprentissage en milieu de travail
Votre entreprise cherche à être plus concurrentielle et désire augmenter sa productivité? Vous pourriez songer à utiliser l'expertise de vos employés plus d'expérience pour développer les compétences des travailleurs moins expérimentés. Le Programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT) pourrait être la solution.