Le conseiller intervient dès la prise de contact, vous convie à une rencontre initiale afin de cerner vos besoins. Il devient votre interlocuteur privilégié.

À partir de l’identification de vos priorités, le conseiller vous oriente vers des pistes de solutions en matière de formation, recrutement et rétention. Il vous appuie, également, dans la création du plan de développement de compétences.

Parce que vous connaissez votre entreprise mieux que personne, vous travaillez de manière autonome tout au long du processus en cinq étapes du programme. Le conseiller s'adaptera à votre rythme!

Qu'est-ce qu'un plan de développement des compétences?

Un outil de mise en œuvre d’améliorations dans chacune de vos fonctions, processus et poste prenant en compte, également, la formation du personnel. Il permet l’élaboration d’un échéancier clair composé des indicateurs et résultats attendus par l'entreprise.

Améliorez dès maintenant votre capacité à vous adapter face à l’évolution constante du marché du travail. Favorisez l'innovation, la créativité et la culture d'apprentissage continue au sein de votre organisation!