Pratiques inclusives : accueil et intégration des personnes immigrantes en milieu de travail

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Diversité et inclusion

Objectifs

  • Connaître les étapes d’une démarche d’intégration adaptée aux travailleuses et travailleurs immigrant.e.s
  • Être outillé.e pour appliquer les normes du travail spécifiques aux travailleuses et travailleurs immigrant.e.s
  • Appréhender les obligations en termes de santé et sécurité au travail ainsi que les obligations des personnes salariées
  • Identifier et corriger les risques présents dans le milieu de travail
  • S’approprier les bonnes pratiques en matière d’accueil, de formation et de supervision des travailleuses et travailleurs immigrant.e.s

Programme de la formation

  • Présentation des pratiques inclusives en milieu professionnel
  • Proposition d’étapes dans une démarche d’intégration adaptée aux travailleurs.euses immigrant.e.s et aux travailleurs.euses étrangers.ères temporaires.
  • Définition de la loi sur les normes du travail spécifiques aux travailleurs.euses étrangers.ères temporaires.
  • Études de cas concrets : Agences de placement de personnel; Obligations en lien avec le harcèlement psychologique ou sexuel au travail.
  • Présentation des droits et obligations de l’employeur et des travailleuses.eurs en santé et sécurité du travail; Démarches : prévention, en cas d’accident de travail.
  • Introduction aux outils de la CNESST disponibles aux employeurs 
  • Temps 1 (10 minutes) : Accueil des participant.e.s et présentation des intervenantes
  • Temps 2 (15 minutes) : Introduction aux pratiques inclusives
  • Temps 3 (25 minutes) : Démarche d’intégration
  • Temps 4 (10 minutes) : Échanges et questions
  • Temps 5 (25 minutes) : Loi sur les normes du travail
  • Temps 6 (25 minutes) : Droits et obligations en santé et sécurité du travail
  • Temps 7 (10 minutes) : Échanges et clôture

Format

  • Virtuel
  • Cet atelier formation est composé d’une présentation de contenus (par diffusion PowerPoint) qui vous sera partagée et de périodes de questions et d’échanges
  • Le nombre d’entreprises admissibles participantes : maximum de 40

Préparation : Afin de favoriser les échanges, il est recommandé auprès des participant.e.s de garder les caméras ouvertes.

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Culture organisationnelle et intégration de la diversité culturelle en entreprise

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Diversité et inclusion

Objectifs

  • Définir les notions clés en termes d’équité, diversité, inclusion, discrimination, biais cognitif inconscients, etc.
  • Appréhender les concepts en lien avec la culture organisationnelle et l’intégration de la diversité ethnoculturelle en entreprise.
  • Développer des stratégies en matière de culture organisationnelle inclusive et d’intégration de la diversité ethnoculturelle en entreprise.
  • Échanger sur les meilleures pratiques.
  • S’approprier un outil flexible sur l’EDI et la culture organisationnelle.

Programme de la formation

  • Conceptualisation des principes de l’équité, la diversité et l’inclusion et de notions complémentaires.
  • Présentation des défis et des enjeux liés à l’intégration de la diversité culturelle en entreprise.
  • Étude de cas en groupe pour mettre en application les concepts abordés.
  • Présentation de bonnes pratiques propres à une culture organisationnelle inclusive.
  • Proposition d’une ressource flexible sur l’EDI pour instaurer une culture d’entreprise basée sur le respect de la diversité ethnoculturelle.
  • Temps 1 (15 minutes) : Accueil des participant.e.s et présentation de l’intervenant
  • Temps 2 (30 minutes) : Introduction à l’EDI et à ses avantages pour les entreprises
  • Temps 3 (30 minutes) : Présentation des notions complémentaires, enjeux et défis
  • Temps 4 (30 minutes) : Études de cas et mise en situation sur la discrimination
  • Temps 5 (30 minutes) : Échanges sur les bonnes pratiques et les stratégies
  • Temps 6 (15 minutes) : Échanges de clôture

Format

  • Virtuel
  • Cet atelier formation est composé de 50 % de présentation de contenus (par diffusion PowerPoint), puis 50 % d’échanges et de cas pratiques
  • Le nombre d’entreprises admissibles participantes : maximum de 40

Préparation : Afin de favoriser les échanges, il est recommandé de noter ses réflexions et ses idées ainsi que de garder les caméras ouvertes.

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Microagressions : reconnaître, comprendre et réagir

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Diversité et inclusion

Objectifs

  • Identifier et comprendre les microagressions et la discrimination
  • Développer des stratégies pour prévenir et répondre aux microagressions
  • Renforcer les capacités de gestion des conflits liés aux microagressions et à la discrimination
  • Encourager des pratiques et comportements qui favorisent un environnement de travail respectueux et ouvert
  • Intégrer des actions concrètes pour éviter la récurrence des microagressions et de la discrimination au sein des équipes

Programme de la formation

  • Impact des microagressions et de la discrimination : sensibilisation à leurs effets sur le climat de travail, la cohésion d’équipe et la performance.
  • Identification des microagressions : exploration des formes de microagressions (verbales, non-verbales, environnementales) et des stratégies pour les reconnaître.
  • Réagir face aux microagressions : conseils pratiques pour intervenir en tant que témoin, victime ou manager, avec des mises en situation.
  • Analyse de cas concrets : étude de situations réelles pour une compréhension collective des microagressions.
  • Gestion des plaintes et protocoles : méthodes pour traiter efficacement les plaintes liées aux microagressions, en garantissant confidentialité et suivi.
  • Bonnes pratiques pour un environnement respectueux : synthèse des pratiques pour promouvoir un climat inclusif et engager les participant-e-s dans une culture de respect.
  • Temps 1 (10 minutes) : Accueil des participant.e.s et présentation de l’intervenante
  • Temps 2 (15 minutes) : Comprendre l'impact des microagressions et de la discrimination
  • Temps 3 (40 minutes) : Identifier les microagressions et comportements discriminatoires
  • Temps 4 (25 minutes) : Agir face aux microagressions et comportements discriminatoires
  • Temps 5 (45 minutes) : Analyse de cas concrets
  • Temps 6 (15 minutes) : Gestion des plaintes et protocole de réponse

Format

  • Virtuel
  • Cet atelier formation est composé dé 40% de présentation de contenus (par diffusion PowerPoint), puis 60% d'échanges et ce cas pratiques
  • Le nombre d'entreprises admissibles participantes : maximum de 15

Préparation : Afin de favoriser les échanges, il est demandé aux participant.e.s de garder les caméras ouvertes.

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Maîtriser la communication et les relations interculturelles en milieu professionnel

Dans le cadre de son offre de services, Vision Inclusion propose des ateliers professionnels avec des expert.e.s en gestion de la diversité ethnoculturelle, afin d'aider et d'outiller les entreprises en matière de pratiques inclusives et de la diversité dans les milieux de travail.

Date de la formation : Mercredi 12 juin 2024 de 8h30 à 12h

Micro-Agressions : Reconnaître, Comprendre et Réagir

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Diversité et inclusion

Objectifs

  • Identifier et comprendre les microagressions et la discrimination
  • Développer des stratégies pour prévenir et répondre aux microagressions
  • Renforcer les capacités de gestion des conflits liés aux microagressions et à la discrimination
  • Encourager des pratiques et comportements qui favorisent un environnement de travail respectueux et ouvert
  • Intégrer des actions concrètes pour éviter la récurrence des microagressions et de la discrimination au sein des équipes.

Programme de la formation

  • Comprendre l'impact des microagressions et de la discrimination: Sensibilisation à l'importance de ces enjeux pour un climat de travail sain et respectueux. Mise en lumière des effets des microagressions et comportements discriminatoires sur la cohésion d'équipe et la performance individuelle.
  • Identifier les microagressions et comportements discriminatoires : Exploration des différentes formes de microagressions (verbales, non-verbales, environnementales) et de discrimination. Présentation de stratégies pour reconnaître et analyser ces comportements souvent subtils.
  • Agir face aux microagressions en tant que témoin, victime, ou manager : Conseils pratiques pour réagir de manière constructive et promouvoir un climat de respect. Mises en situation pour développer des réponses adaptées selon le rôle de chacun.
  • Analyse de cas concrets: Étude de situations réelles afin d’identifier et de comprendre les microagressions et comportements discriminatoires. Partage en groupe pour développer une réflexion collective et diversifiée.
  • Gestion des plaintes et protocole de réponse : Présentation des méthodes pour traiter efficacement les plaintes informelles et formelles liées aux microagressions, en assurant la confidentialité et le suivi approprié.
  • Synthèse des meilleures pratiques pour un environnement respectueux : Récapitulatif des bonnes pratiques pour instaurer un climat inclusif et prévenir les comportements discriminatoires. Engagement des participants pour une culture de respect et de tolérance durable.
  • Temps 1 (10 minutes) : Accueil des participant.e.s et présentation de l’intervenante
  • Temps 2 (15 minutes) : Comprendre l'impact des microagressions et de la discrimination
  • Temps 3 (40 minutes) : Identifier les microagressions et comportements discriminatoires
  • Temps 4 (25 minutes) : Agir face aux microagressions et comportements discriminatoires
  • Temps 5 (45 minutes) : Analyse de cas concrets
  • Temps 6 (15 minutes) : Gestion des plaintes et protocole de réponse
  • Temps 7 (20 minutes) : Meilleurs pratiques pour un environnement inclusif
  • Temps 8 (10 minutes) : échanges de clôture

Format

  • Virtuel
  • Cet atelier formation est composé dé 40% de présentation de contenus (par diffusion PowerPoint), puis 60% d'échanges et ce cas pratiques
  • Le nombre d'entreprises admissibles participantes : maximum de 15

Préparation : Afin de favoriser les échanges, il est demandé aux participant.e.s de garder les caméras ouvertes. Avoir un téléphone intelligent doté d’une caméra qui fonctionne.

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