Écueils et meilleures pratiques en matière de recrutement, d’intégration et de rétention de la diversité ethnoculturelle

/sites/default/files/2025-01/jean-philippe-beauregard-3.jpg
Diversité et inclusion

Objectifs

  • Vulgariser les concepts associés à la gestion de la diversité : inclusion, équité, discrimination, etc.
  • Doter les participant·e·s d’outils transférables en matière de recrutement, d’intégration et de rétention dans les organisations.
  • Échanger sur les écueils et les pratiques gagnantes  en matière de recrutement, d’intégration et de rétention dans les organisations, en lien avec la diversité culturelle.

Programme de la formation

  • Conceptualisation des notions clés et des principes fondamentaux de l’équité, la diversité et l’inclusion.
  • Présentation du portrait statistique de la diversité au Québec.
  • Présentation des défis et enjeux que rencontre la diversité culturelle sur le marché du travail.
  • Travaux de groupe sur des cas pratiques pour mettre en application les concepts abordés.
  • Présentation de pratiques inclusives en matière de recrutement, d’intégration et de rétention.
  • Temps 1 (15 minutes) : Accueil des participant·e·s présentation des intervenant·e·s
  • Temps 2 (15 minutes) : Introduction à l’EDI et activité brise-glace
  • Temps 3 (30 minutes) : Définition des concepts et portrait statistique
  • Temps 4 (30 minutes) : Études de cas sur les enjeux et les défis
  • Temps 5 (15 minutes) : Écueils et bonnes pratiques
  • Temps 6 (15 minutes) : Échanges de clôture

Format

  • Virtuel
  • Cet atelier formation est composé de 50 % de présentation de contenus (par diffusion PowerPoint) et 50 % d’échanges et cas pratiques.
  • Le nombre d’entreprises admissibles participantes : maximum de 15

Préparation : Il est demandé aux participant·e·s de garder les caméras ouvertes afin de favoriser les échanges.

-

Écueils et meilleures pratiques en matière de recrutement, d’intégration et de rétention de la diversité ethnoculturelle

/sites/default/files/2025-01/jean-philippe-beauregard2_1.jpg
Diversité et inclusion

Objectifs

  • Vulgariser les concepts associés à la gestion de la diversité : inclusion, équité, discrimination, etc.
  • Doter les participant·e·s d’outils transférables en matière de recrutement, d’intégration et de rétention dans les organisations.
  • Échanger sur les écueils et les pratiques gagnantes  en matière de recrutement, d’intégration et de rétention dans les organisations, en lien avec la diversité culturelle.

Programme de la formation

  • Conceptualisation des notions clés et des principes fondamentaux de l’équité, la diversité et l’inclusion.
  • Présentation du portrait statistique de la diversité au Québec.
  • Présentation des défis et enjeux que rencontre la diversité culturelle sur le marché du travail.
  • Travaux de groupe sur des cas pratiques pour mettre en application les concepts abordés.
  • Présentation de pratiques inclusives en matière de recrutement, d’intégration et de rétention.
  • Temps 1 (10-15 minutes) : Accueil des participant·e·s présentation des intervenant·e·s
  • Temps 2 (10-15 minutes) : Introduction à l’EDI et activité brise-glace
  • Temps 3 (20-30 minutes) : Définition des concepts et portrait statistique
  • Temps 4 (20-30 minutes) : Études de cas sur les enjeux et les défis
  • Temps 5 (10-15 minutes) : Écueils et bonnes pratiques
  • Temps 6 (10-15 minutes) : Échanges de clôture

Format

  • Virtuel
  • Cet atelier formation est composé de 50 % de présentation de contenus (par diffusion PowerPoint) et 50 % d’échanges et cas pratiques.
  • Le nombre d’entreprises admissibles participantes : maximum de 15

Préparation : Il est demandé aux participant·e·s de garder les caméras ouvertes afin de favoriser les échanges.

-

Écueils et meilleures pratiques en matière de recrutement, d’intégration et de rétention de la diversité ethnoculturelle

/sites/default/files/2025-01/jean-philippe-beauregard_0.jpg
Diversité et inclusion

Objectifs

  • Vulgariser les concepts associés à la gestion de la diversité : inclusion, équité, discrimination, etc.
  • Doter les participant·e·s d’outils transférables en matière de recrutement, d’intégration et de rétention dans les organisations.
  • Échanger sur les écueils et les pratiques gagnantes  en matière de recrutement, d’intégration et de rétention dans les organisations, en lien avec la diversité culturelle.

Programme de la formation

  • Conceptualisation des notions clés et des principes fondamentaux de l’équité, la diversité et l’inclusion.
  • Présentation du portrait statistique de la diversité au Québec.
  • Présentation des défis et enjeux que rencontre la diversité culturelle sur le marché du travail.
  • Travaux de groupe sur des cas pratiques pour mettre en application les concepts abordés.
  • Présentation de pratiques inclusives en matière de recrutement, d’intégration et de rétention.
  • Temps 1 (10-15 minutes) : Accueil des participant·e·s présentation des intervenant·e·s
  • Temps 2 (10-15 minutes) : Introduction à l’EDI et activité brise-glace
  • Temps 3 (20-30 minutes) : Définition des concepts et portrait statistique
  • Temps 4 (20-30 minutes) : Études de cas sur les enjeux et les défis
  • Temps 5 (10-15 minutes) : Écueils et bonnes pratiques
  • Temps 6 (10-15 minutes) : Échanges de clôture

Format

  • Virtuel
  • Cet atelier formation est composé de 50 % de présentation de contenus (par diffusion PowerPoint) et 50 % d’échanges et cas pratiques.
  • Le nombre d’entreprises admissibles participantes : maximum de 15

Préparation : Il est demandé aux participant·e·s de garder les caméras ouvertes afin de favoriser les échanges.

-

Mettre en valeur la diversité culturelle au travail

/sites/default/files/2025-01/jessica-lontsi_1.jpg
Diversité et inclusion

Objectifs

  • Comprendre les raisons et les actions à entreprendre pour promouvoir la valorisation de la diversité culturelle en milieu de travail.
  • Doter les participant.e.s d’un outil transférable et de pratiques applicables en entreprise.
  • Échanger sur les pratiques gagnantes en matière d'inclusion dans les organisations, en mettant l'accent sur la diversité culturelle.

Programme de la formation

  • Introduction au concept de diversité.
  • Présentation d’un exemple de moyen pour valoriser la diversité en milieu professionnel et explication de sa mise en œuvre au sein des organisations.
  • Discussion sur les meilleures pratiques pour célébrer la diversité en milieu professionnel.
  • Temps 1 (10 minutes) : Accueil des participant.e.s et présentation de l’intervenante
  • Temps 2 (1h20) : Présentation par l’experte d’un outil pour mettre en valeur la diversité au travail et sa mise en place.
  • Temps 3 (30 minutes) : Échange sur les pratiques gagnantes pour célébrer la diversité en milieu professionnel.

Format

  • Virtuel
  • Cet atelier est composé de 40 % de présentation de contenus (par diffusion PowerPoint), puis 60% d’échanges et de cas pratiques.
  • Nombre d’entreprises participantes maximum : 40 
     

Préparation : Est demandé aux participant.e.s de garder les caméras ouvertes afin de favoriser les échanges. Il est recommandé d'avoir un téléphone portable pour se connecter à Wooclap pour participer aux interactions. 

-

Pratiques inclusives : accueil et intégration des personnes immigrantes en milieu de travail

/sites/default/files/2025-01/trio-pratiques_1.jpg
Diversité et inclusion

Objectifs

  • Connaître les étapes d’une démarche d’intégration adaptée aux travailleuses et travailleurs immigrant.e.s
  • Être outillé.e pour appliquer les normes du travail spécifiques aux travailleuses et travailleurs immigrant.e.s
  • Appréhender les obligations en termes de santé et sécurité au travail ainsi que les obligations des personnes salariées
  • Identifier et corriger les risques présents dans le milieu de travail
  • S’approprier les bonnes pratiques en matière d’accueil, de formation et de supervision des travailleuses et travailleurs immigrant.e.s

Programme de la formation

  • Présentation des pratiques inclusives en milieu professionnel
  • Proposition d’étapes dans une démarche d’intégration adaptée aux travailleurs.euses immigrant.e.s et aux travailleurs.euses étrangers.ères temporaires.
  • Définition de la loi sur les normes du travail spécifiques aux travailleurs.euses étrangers.ères temporaires.
  • Études de cas concrets : Agences de placement de personnel; Obligations en lien avec le harcèlement psychologique ou sexuel au travail.
  • Présentation des droits et obligations de l’employeur et des travailleuses.eurs en santé et sécurité du travail; Démarches : prévention, en cas d’accident de travail.
  • Introduction aux outils de la CNESST disponibles aux employeurs 
  • Temps 1 (10 minutes) : Accueil des participant.e.s et présentation des intervenantes
  • Temps 2 (15 minutes) : Introduction aux pratiques inclusives
  • Temps 3 (25 minutes) : Démarche d’intégration
  • Temps 4 (10 minutes) : Échanges et questions
  • Temps 5 (25 minutes) : Loi sur les normes du travail
  • Temps 6 (25 minutes) : Droits et obligations en santé et sécurité du travail
  • Temps 7 (10 minutes) : Échanges et clôture

Format

  • Virtuel
  • Cet atelier formation est composé d’une présentation de contenus (par diffusion PowerPoint) qui vous sera partagée et de périodes de questions et d’échanges
  • Le nombre d’entreprises admissibles participantes : maximum de 40

Préparation : Afin de favoriser les échanges, il est recommandé auprès des participant.e.s de garder les caméras ouvertes.

-

Culture organisationnelle et intégration de la diversité culturelle en entreprise

/sites/default/files/2025-01/jean-philippe-beauregard_1.jpg
Diversité et inclusion

Objectifs

  • Définir les notions clés en termes d’équité, diversité, inclusion, discrimination, biais cognitif inconscients, etc.
  • Appréhender les concepts en lien avec la culture organisationnelle et l’intégration de la diversité ethnoculturelle en entreprise.
  • Développer des stratégies en matière de culture organisationnelle inclusive et d’intégration de la diversité ethnoculturelle en entreprise.
  • Échanger sur les meilleures pratiques.
  • S’approprier un outil flexible sur l’EDI et la culture organisationnelle.

Programme de la formation

  • Conceptualisation des principes de l’équité, la diversité et l’inclusion et de notions complémentaires.
  • Présentation des défis et des enjeux liés à l’intégration de la diversité culturelle en entreprise.
  • Étude de cas en groupe pour mettre en application les concepts abordés.
  • Présentation de bonnes pratiques propres à une culture organisationnelle inclusive.
  • Proposition d’une ressource flexible sur l’EDI pour instaurer une culture d’entreprise basée sur le respect de la diversité ethnoculturelle.
  • Temps 1 (15 minutes) : Accueil des participant.e.s et présentation de l’intervenant
  • Temps 2 (30 minutes) : Introduction à l’EDI et à ses avantages pour les entreprises
  • Temps 3 (30 minutes) : Présentation des notions complémentaires, enjeux et défis
  • Temps 4 (30 minutes) : Études de cas et mise en situation sur la discrimination
  • Temps 5 (30 minutes) : Échanges sur les bonnes pratiques et les stratégies
  • Temps 6 (15 minutes) : Échanges de clôture

Format

  • Virtuel
  • Cet atelier formation est composé de 50 % de présentation de contenus (par diffusion PowerPoint), puis 50 % d’échanges et de cas pratiques
  • Le nombre d’entreprises admissibles participantes : maximum de 40

Préparation : Afin de favoriser les échanges, il est recommandé de noter ses réflexions et ses idées ainsi que de garder les caméras ouvertes.

-

Microagressions : reconnaître, comprendre et réagir

/sites/default/files/2025-01/sonia-kwemi-3.jpg
Diversité et inclusion

Objectifs

  • Identifier et comprendre les microagressions et la discrimination
  • Développer des stratégies pour prévenir et répondre aux microagressions
  • Renforcer les capacités de gestion des conflits liés aux microagressions et à la discrimination
  • Encourager des pratiques et comportements qui favorisent un environnement de travail respectueux et ouvert
  • Intégrer des actions concrètes pour éviter la récurrence des microagressions et de la discrimination au sein des équipes

Programme de la formation

  • Impact des microagressions et de la discrimination : sensibilisation à leurs effets sur le climat de travail, la cohésion d’équipe et la performance.
  • Identification des microagressions : exploration des formes de microagressions (verbales, non-verbales, environnementales) et des stratégies pour les reconnaître.
  • Réagir face aux microagressions : conseils pratiques pour intervenir en tant que témoin, victime ou manager, avec des mises en situation.
  • Analyse de cas concrets : étude de situations réelles pour une compréhension collective des microagressions.
  • Gestion des plaintes et protocoles : méthodes pour traiter efficacement les plaintes liées aux microagressions, en garantissant confidentialité et suivi.
  • Bonnes pratiques pour un environnement respectueux : synthèse des pratiques pour promouvoir un climat inclusif et engager les participant-e-s dans une culture de respect.
  • Temps 1 (10 minutes) : Accueil des participant.e.s et présentation de l’intervenante
  • Temps 2 (15 minutes) : Comprendre l'impact des microagressions et de la discrimination
  • Temps 3 (40 minutes) : Identifier les microagressions et comportements discriminatoires
  • Temps 4 (25 minutes) : Agir face aux microagressions et comportements discriminatoires
  • Temps 5 (45 minutes) : Analyse de cas concrets
  • Temps 6 (15 minutes) : Gestion des plaintes et protocole de réponse

Format

  • Virtuel
  • Cet atelier formation est composé dé 40% de présentation de contenus (par diffusion PowerPoint), puis 60% d'échanges et ce cas pratiques
  • Le nombre d'entreprises admissibles participantes : maximum de 15

Préparation : Afin de favoriser les échanges, il est demandé aux participant.e.s de garder les caméras ouvertes.

-

Maîtriser la communication et les relations interculturelles en milieu professionnel

Dans le cadre de son offre de services, Vision Inclusion propose des ateliers professionnels avec des expert.e.s en gestion de la diversité ethnoculturelle, afin d'aider et d'outiller les entreprises en matière de pratiques inclusives et de la diversité dans les milieux de travail.

Date de la formation : Mercredi 12 juin 2024 de 8h30 à 12h

S'abonner à Diversité et inclusion