Objectifs

• Vulgariser les concepts associés à la gestion de la diversité : inclusion, équité, discrimination, etc.
• Doter les participant·e·s d’outils transférables en matière de recrutement, d’intégration et de rétention dans les organisations.
• Échanger sur les écueils et les pratiques gagnantes  en matière de recrutement, d’intégration et de rétention dans les organisations, en lien avec la diversité culturelle.

Programme de la formation

• Conceptualisation des notions clés et des principes fondamentaux de l’équité, la diversité et l’inclusion.
• Présentation du portrait statistique de la diversité au Québec.
• Présentation des défis et enjeux que rencontre la diversité culturelle sur le marché du travail.
• Travaux de groupe sur des cas pratiques pour mettre en application les concepts abordés.
• Présentation de pratiques inclusives en matière de recrutement, d’intégration et de rétention.

• Temps 1 (10-15 minutes) : Accueil des participant·e·s présentation des intervenant·e·s
• Temps 2 (10-15 minutes) : Introduction à l’EDI et activité brise-glace
• Temps 3 (20-30 minutes) : Définition des concepts et portrait statistique
• Temps 4 (20-30 minutes) : Études de cas sur les enjeux et les défis
• Temps 5 (10-15 minutes) : Écueils et bonnes pratiques
• Temps 6 (10-15 minutes) : Échanges de clôture

Format

• Virtuel
• Cet atelier formation est composé de 50 % de présentation de contenus (par diffusion PowerPoint) et 50 % d’échanges et cas pratiques.
• Le nombre d’entreprises admissibles participantes : maximum de 15

Préparation : Il est demandé aux participant·e·s de garder les caméras ouvertes afin de favoriser les échanges.