Objectifs

• Identifier et comprendre les microagressions et la discrimination
• Développer des stratégies pour prévenir et répondre aux microagressions
• Renforcer les capacités de gestion des conflits liés aux microagressions et à la discrimination
• Encourager des pratiques et comportements qui favorisent un environnement de travail respectueux et ouvert
• Intégrer des actions concrètes pour éviter la récurrence des microagressions et de la discrimination au sein des équipes.

Programme de la formation

• Impact des microagressions et de la discrimination : sensibilisation à leurs effets sur le climat de travail, la cohésion d’équipe et la performance
• Identification des microagressions : exploration des formes de microagressions (verbales, non-verbales, environnementales) et des stratégies pour les reconnaître
• Réagir face aux microagressions : conseils pratiques pour intervenir en tant que témoin, victime ou manager, avec des mises en situation
• Analyse de cas concrets : étude de situations réelles pour une compréhension collective des microagressions
• Gestion des plaintes et protocoles : méthodes pour traiter efficacement les plaintes liées aux microagressions, en garantissant confidentialité et suivi
• Bonnes pratiques pour un environnement respectueux : synthèse des pratiques pour promouvoir un climat inclusif et engager les participant.e.s dans une culture de respect

• Temps 1 (10 minutes) : Accueil des participant.e.s et présentation de l’intervenante
• Temps 2 (15 minutes) : Comprendre l'impact des microagressions et de la discrimination
• Temps 3 (40 minutes) : Identifier les microagressions et comportements discriminatoires
• Temps 4 (25 minutes) : Agir face aux microagressions et comportements discriminatoires
• Temps 5 (45 minutes) : Analyse de cas concrets
• Temps 6 (15 minutes) : Gestion des plaintes et protocole de réponse

Format

• Virtuel
• Cet atelier formation est composé dé 40% de présentation de contenus (par diffusion PowerPoint), puis 60% d'échanges et ce cas pratiques
• Le nombre d'entreprises admissibles participantes : maximum de 15

Préparation

• Afin de favoriser les échanges, il est demandé aux participant.e.s de garder les caméras ouvertes.