Objectifs

• Identifier et comprendre les microagressions et la discrimination
• Développer des stratégies pour prévenir et répondre aux microagressions
• Renforcer les capacités de gestion des conflits liés aux microagressions et à la discrimination
• Encourager des pratiques et comportements qui favorisent un environnement de travail respectueux et ouvert
• Intégrer des actions concrètes pour éviter la récurrence des microagressions et de la discrimination au sein des équipes.

Programme de la formation

• Comprendre l'impact des microagressions et de la discrimination: Sensibilisation à l'importance de ces enjeux pour un climat de travail sain et respectueux. Mise en lumière des effets des microagressions et comportements discriminatoires sur la cohésion d'équipe et la performance individuelle.
• Identifier les microagressions et comportements discriminatoires : Exploration des différentes formes de microagressions (verbales, non-verbales, environnementales) et de discrimination. Présentation de stratégies pour reconnaître et analyser ces comportements souvent subtils.
• Agir face aux microagressions en tant que témoin, victime, ou manager : Conseils pratiques pour réagir de manière constructive et promouvoir un climat de respect. Mises en situation pour développer des réponses adaptées selon le rôle de chacun.
• Analyse de cas concrets: Étude de situations réelles afin d’identifier et de comprendre les microagressions et comportements discriminatoires. Partage en groupe pour développer une réflexion collective et diversifiée.
• Gestion des plaintes et protocole de réponse : Présentation des méthodes pour traiter efficacement les plaintes informelles et formelles liées aux microagressions, en assurant la confidentialité et le suivi approprié.
• Synthèse des meilleures pratiques pour un environnement respectueux : Récapitulatif des bonnes pratiques pour instaurer un climat inclusif et prévenir les comportements discriminatoires. Engagement des participants pour une culture de respect et de tolérance durable.

• Temps 1 (10 minutes) : Accueil des participant.e.s et présentation de l’intervenante
• Temps 2 (15 minutes) : Comprendre l'impact des microagressions et de la discrimination
• Temps 3 (40 minutes) : Identifier les microagressions et comportements discriminatoires
• Temps 4 (25 minutes) : Agir face aux microagressions et comportements discriminatoires
• Temps 5 (45 minutes) : Analyse de cas concrets
• Temps 6 (15 minutes) : Gestion des plaintes et protocole de réponse
• Temps 7 (20 minutes) : Meilleurs pratiques pour un environnement inclusif
• Temps 8 (10 minutes) : échanges de clôture

Format

• Virtuel
• Cet atelier formation est composé dé 40% de présentation de contenus (par diffusion PowerPoint), puis 60% d'échanges et ce cas pratiques
• Le nombre d'entreprises admissibles participantes : maximum de 15

Préparation : Afin de favoriser les échanges, il est demandé aux participant.e.s de garder les caméras ouvertes. Avoir un téléphone intelligent doté d’une caméra qui fonctionne.