Objectifs

• Définir les notions clés en termes d’équité, diversité, inclusion, discrimination, biais cognitif inconscients, etc.
• Appréhender les concepts en lien avec la culture organisationnelle et l’intégration de la diversité ethnoculturelle en entreprise.
• Développer des stratégies en matière de culture organisationnelle inclusive et d’intégration de la diversité ethnoculturelle en entreprise.
• Échanger sur les meilleures pratiques.
• S’approprier un outil flexible sur l’EDI et la culture organisationnelle.

Programme de la formation

• Conceptualisation des principes de l’équité, la diversité et l’inclusion et de notions complémentaires.
• Présentation des défis et des enjeux liés à l’intégration de la diversité culturelle en entreprise.
• Étude de cas en groupe pour mettre en application les concepts abordés.
• Présentation de bonnes pratiques propres à une culture organisationnelle inclusive.
• Proposition d’une ressource flexible sur l’EDI pour instaurer une culture d’entreprise basée sur le respect de la diversité ethnoculturelle.

• Temps 1 (15 minutes) : Accueil des participant.e.s et présentation de l’intervenant
• Temps 2 (30 minutes) : Introduction à l’EDI et à ses avantages pour les entreprises
• Temps 3 (30 minutes) : Présentation des notions complémentaires, enjeux et défis
• Temps 4 (30 minutes) : Études de cas et mise en situation sur la discrimination
• Temps 5 (30 minutes) : Échanges sur les bonnes pratiques et les stratégies
• Temps 6 (15 minutes) : Échanges de clôture

Format

• Virtuel
• Cet atelier formation est composé de 50 % de présentation de contenus (par diffusion PowerPoint), puis 50 % d’échanges et de cas pratiques
• Le nombre d’entreprises admissibles participantes : maximum de 40

Préparation : Afin de favoriser les échanges, il est recommandé de noter ses réflexions et ses idées ainsi que de garder les caméras ouvertes.