En tant qu'employeur que faire lorsque vous recevez d'un employé une dénonciation verbale vague ou ambiguë qui concerne un comportement inapproprié d'un autre employé ? Venez écouter Me Élaine Léger, associé chez FASKEN et spécialiste en matière de prévention du harcèlement psychologique et sexuel, pour répondre à cette question.

Consultez l'aide-mémoire proposé par l'Ordre des CRHA afin de vous aider à mettre en place une politique de prévention du harcèlement au travail et de traitement des plaintes. 

Ce guide présente les éléments qui doivent être traités dans une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes. Il vise à soutenir les employeurs qui doivent obligatoirement, conformément à la Loi sur les normes du travail, la mettre en place et rendre disponible à leur personnel.

Saviez-vous que l'enquête en matière de harcèlement ne devrait être utilisée qu'en dernier recours ? Visionnez cette capsule vidéo proposée par l'Ordre des CRHA pour en savoir plus. 

Spécialement réalisé pour vous, nous vous proposons un guide pour l'adoption de bonnes pratiques en matière de lutte contre le harcèlement psychologique et sexuel au travail, et ce inspiré des meilleures pratiques identifiées dans la Zone de partage.

Cette trousse présente contient des outils pour prévenir la violence familiale à partir du milieu de travail.

Initiative réalisée par le Comité Politique de travail en violence conjugale.

Affirmer être victime de harcèlement psychologique, ce n'est pas simple. C'est pourquoi plusieurs personnes préfèrent se taire. Le fardeau de la preuve est très lourd pour les victimes. Dans cette entrevue, Marie-Louise Brabant présente et explique l'outil qu'elle a conçu pour diagnostiquer le harcèlement psychologique.

Le droit de gérance signifie que l'employé doit s'assujettir au pouvoir de direction de son employeur. Or, ce droit peut parfois être perçu comme du harcèlement... Proposé par l'Ordre des CRHA.

Cette formation en ligne vous permettra de connaître les lois applicables et leur champ d’application et de connaître les droits et obligations du salarié et de l'employeur.

Cette formation en ligne vous permettra de connaître les différentes formes que prend le harcèlement, d'identifier les conduites pouvant constituer du harcèlement puis de faire la nuance entre le harcèlement psychologique au travail et le droit de gérance de l’employeur.