Cette présentation est destinée aux employeurs pour les outiller lorsqu'ils discutent de la prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail avec leurs personnes salariées.

Courte présentation webinaire s'adressant aux employeurs québécois, décrit ce qu'est le harcèlement sexuel au travail à l'aide d'exemples concrets et explique quels sont les recours possibles selon les lois. 

​Cet outil vise à aider les employeurs à respecter leurs obligations à l’égard de la loi et à comprendre ce qu’est le harcèlement psychologique pour bien le distinguer du droit de gestion de l’employeur. Il présente des exemples concrets et une démarche de prévention.

Site sur la prévention de la violence où est présentée une démarche de prévention en 5 étapes comprenant du matériel et des outils téléchargeables. Outil proposé par l’IRSST et RIPOST.

Formation gratuite pour sensibiliser les employeurs et les employés à la violence en milieu de travail. Offert par le CCHST.

Évaluer le comportement d'un employé pour déterminer s'il fait du harcèlement psychologique. Proposé par l'Ordre des CRHA. 

Guide d’encadrement qui se veut un outil de travail pour soutenir et guider les gestionnaires qui sont mandatés par leur employeur afin de procéder à des enquêtes dans le cadre de plaintes pour harcèlement au travail.

Guide pour améliorer ses pratiques de prévention, d'intervention et de soutien dans des situations de harcèlement au travail tout en favorisant l’adoption de mesures obligatoires. Proposé par l'Ordre des CRHA. 

Dans la foulée des vagues de dénonciations sur les médias sociaux, voici quelques unes des meilleures pratiques en termes de politiques contre le harcèlement au travail ayant été identifiées par l'Ordre des CRHA pour vous. 

Le télétravail a été adopté temporairement en raison de la crise sanitaire de la COVID-19. Découvrez les impacts et les enjeux qui lui sont reliés, notamment dans le contexte du harcèlement. Outil graphique proposé par l'Ordre des CRHA.