Déployez des formations de courtes durées permettant de former des travailleurs n’ayant pas toutes les compétences requises pour leur emploi, qu’ils soient nouvellement embauchés ou qu’ils viennent d’obtenir une promotion. Ce programme offre la possibilité aux employés de suivre une formation reconnue par le MÉES tout en travaillant. Il permet aussi la requalification des travailleurs ayant perdu leur emploi.

Retrouvez-y des fiches terminologiques propre à différent domaine d’emploi définissant les termes qui le désignent en français et dans d’autres langues. Outil proposé par l'OQLF. 

Le programme Développement des compétences, offert par Pratiques RH, comprend notamment un service d’analyse de votre niveau de francisation ayant pour but de favoriser autant le développement de vos capacités organisationnelles que le développement des compétences de vos salariés.

Ce programme a pour but de vous aider dans l’élaboration d’un plan de développement de vos ressources humaines pour ainsi mieux faire face aux enjeux de main-d’œuvre et faciliter la gestion de vos ressources humaines au sein de votre organisation. Bénéficiez d'un service d’accompagnement personnalisé et gratuit !

Services Québec met à la disposition des gestionnaires RH et dirigeant.e.s l'outil Portrait RH pour vous aider dans votre gestion des ressources humaines et évaluer votre fonction RH. Du diagnostic d'entreprise au soutien en ressources humaines, un.e conseiller.ère vous accompagne. 

Découvrez les mesures de soutien à l'emploi et initiatives en matière de main d'œuvre des services publics. De l'intégration au marché du travail, la gestion des ressources humaines au développement des compétences, vous trouverez les programmes et liens pour vous accompagner dans vos enjeux de main d'œuvre.

Les besoins en main-d’œuvre sont criants, et les travailleurs.ses expérimenté.e.s sont nombreux.ses et en meilleure santé que jamais auparavant. Cette étude recense les meilleures pratiques nationales et internationales pouvant être appliquées dans le contexte de la réalité québécoise et propose des moyens efficaces pour l’attraction et la rétention des travailleurs.ses expérimenté.e.s.

Jeunesse Canada au Travail est un programme proposant des subventions allant jusqu'à un remboursement 70% des salaires afin d'encourager les expériences de travail enrichissantes pour les étudiants et ce dans les deux langues officielles. Financé par le ministère du Patrimoine Canadien. 

Québec emploi, un nouveau service facilitant le maillage entre les organisations qui recrutent et les personnes qui sont à la recherche d’un emploi. C’est un outil novateur à la fine pointe de la technologie permettant aux organisations de gagner du temps et d’être plus efficaces face aux défis que pose la recherche de travailleurs ou de postes à pourvoir. Outil proposé par le MTESS. 

Le programme Accueillez un stagiaire vous propose un un service d’accompagnement gratuit permettant de faciliter l’accueil de stagiaires et de vous conseiller sur les ressources existantes. Service offert à l’ensemble des entreprises du Québec, et ce peut importe votre taille et région administrative !

Subvention salariale disponible, jusqu’à 7 500$ par stagiaire.