Consultez les bonnes pratiques et des suggestions de la trousse à outils proposée par AdmA afin de mettre en place des conditions gagnantes favorisant la diversité pour ainsi récolter les bénéfices d’une stratégie inclusive.
Bénéficiez des programmes et des services offerts par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI). On vous y propose, entres autre, un service d'accompagnement pour vous soutenir dans vos démarches liées à l’immigration, et ce, partout au Québec.
Votre entreprise cherche à être plus concurrentielle et désire augmenter sa productivité? Vous pourriez songer à utiliser l'expertise de vos employés plus d'expérience pour développer les compétences des travailleurs moins expérimentés. Le Programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT) pourrait être la solution.
Ce guide est destiné aux employeurs et aux responsables du recrutement. Il regroupe une série de cinq cahiers thématiques publiés dans le cadre de la campagne Recruter sans discriminer. Outil proposé par CDPDJ.
Cette trousse présente contient des outils pour prévenir la violence familiale à partir du milieu de travail.
Initiative réalisée par le Comité Politique de travail en violence conjugale.
Affirmer être victime de harcèlement psychologique, ce n'est pas simple. C'est pourquoi plusieurs personnes préfèrent se taire. Le fardeau de la preuve est très lourd pour les victimes. Dans cette entrevue, Marie-Louise Brabant présente et explique l'outil qu'elle a conçu pour diagnostiquer le harcèlement psychologique.
Le droit de gérance signifie que l'employé doit s'assujettir au pouvoir de direction de son employeur. Or, ce droit peut parfois être perçu comme du harcèlement... Proposé par l'Ordre des CRHA.
Site sur la prévention de la violence où est présentée une démarche de prévention en 5 étapes comprenant du matériel et des outils téléchargeables. Outil proposé par l’IRSST et RIPOST.
Évaluer le comportement d'un employé pour déterminer s'il fait du harcèlement psychologique. Proposé par l'Ordre des CRHA.
Guide d’encadrement qui se veut un outil de travail pour soutenir et guider les gestionnaires qui sont mandatés par leur employeur afin de procéder à des enquêtes dans le cadre de plaintes pour harcèlement au travail.
