Les chiffres à retenir : 

- Taux moyen de cotisation pour 2026 : 1.54$ par tranche de 100$ de masse salariale assurable.
- Augmentation : Un peu plus de 4% par rapport à 2025 (1.48$ en 2025) qui se justifie par l'augmentation constante de la durée moyenne des réclamations.
- Cela représente néanmoins un des taux de cotisation les plus bas présenté par la CNESST depuis 1984.
- Avec au taux de capitalisation supérieur à 120% et une bonne performance du FSST, la CNESST demeure en excellente position financière.

18 conseillers en santé psychologique ont été embauchés par la CNESST. Leur mission : sensibiliser aux risques psychosociaux. Mme Oudar, PDG de la CNESST, et l'honorable J. Boulet ont annoncé cela le 15 août lors d'une conférence.

​​Ce modèle de politique vise à soutenir les employeurs dans la rédaction de la politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes qu’ils doivent mettre en place et rendre accessible à leur personnel.

Travailler de longues heures peut être préjudiciable à la fois aux employé.e.s et aux employeurs. Et il peut s’avérer difficile pour plusieurs professionnel.les de se débarrasser de leurs « bonnes vieilles habitudes », ancrées dans leur quotidien depuis belle lurette. Facile de donner une to-do-list, mais plus difficile à appliquer! Alors comment faisons-nous pour déconstruire ses habitudes et atteindre un équilibre famille-travail-vie personnelle davantage durable et gratifiant ?

On y révèle notamment que 53 % des personnes sondées se disent prêtes à changer d’emploi pour de meilleures mesures de CFT. Données du sondage mené par Concilivi.

Les organisations prennent de plus en plus le virage de CFT, « une attente incontournable des employés » selon 89 % des employeurs. Données du sondage mené par Concilivi.

L'Ordre des CRHA souhaite encadrer les pratiques entourant le travail à distance par la publication du présent guide.

La mesure de formation de la main-d'œuvre à l'intention des entreprises vise à soutenir le développement des compétences des personnes qui risquent de perdre leur emploi. Ce programme pourrait aussi vous aider à maintenir les expertises en place dans votre entreprise.

Enrichissez les connaissances avec le programme Évolution-Compétences qui soutient l’amélioration des connaissances liées au développement des compétences. Le programme se décline en différents trois volets, soit : innovation et connaissance, normes professionnelles, partenariats pour la formation et l’innovation.

Améliorez la productivité de vos équipes avec le programme Impulsion-Compétences qui finance l’adaptation ou la diffusion de formations existantes et l’élaboration de nouvelles formations.  Misez ainsi sur le développement des compétences et l’accroissement de votre productivité.