Lois et règlements
Diversité et inclusion
L’obligation d’accommodement lors d'un retour au travail
Lors du retour au travail à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, l’employeur doit faire un effort réel et raisonnable pour permettre à la personne de réintégrer son poste. C’est ce qu’on appelle l’obligation d’accommodement raisonnable.
Prévention des discriminations