Outiller le personnel encadrant en prévention et détection des comportements à risque est crucial, mais ce n'est qu'une première étape. Chacun, au bureau ou en entrepôt, peut être témoin ou victime de harcèlement. La formation reste ainsi une solution clé et accessible.
En entreprise, harcèlement peut naître des incivilités, comportements déplacés ou conflits. Sous stress, des mots impulsifs, tels des pierres dans l'eau, créent des remous. Même mineures, ces incivilités peuvent être le début d'un harcèlement.
L’équipe de Pratiques RH est allée à la rencontre d’Etienne Rivard, président directeur général chez Infrastructel.
Découvrez dans cette capsule, les bonnes pratiques en matière d’inclusion et de diversité appliquées au sein de cette entreprise.
Explorez les postures propices à la collaboration et exemples de pratiques novatrices en gestion abordé lors de notre activité du 1er juin dernier, organisé en collaboration avec l'ILOT et la Direction de la formation continue de l'UdeM.
