Le Diversity Institute et le Centre des Compétences futures (CCF) présentait le 17 novembre dernier le lancement de rapport « Petits et moyens employeurs (PME) : lacunes en matière de compétences futures ».
Cette capsule illustre une situation de harcèlement psychologique au travail où l’employeur n’intervient pas et comment la situation devient néfaste pour le milieu de travail.
Cette capsule démontre l’importance pour un gestionnaire de prendre en charge une situation problématique vécue entre deux employés avant que celle-ci ne dégénère et se transforme éventuellement en harcèlement psychologique.
Dans la foulée des vagues de dénonciations sur les médias sociaux, voici quelques unes des meilleures pratiques en termes de politiques contre le harcèlement au travail ayant été identifiées par l'Ordre des CRHA pour vous.
