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Audios Vidéos > Prévention du harcèlement

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    L'épicerie
    Prévention du harcèlement

    L'épicerie, une situation d'exercice du droit de gérance

    Dans cette situation, le droit de gérance de Mylène n’est pas abusif et ne constitue pas du harcèlement psychologique. La gestion de la discipline, du rendement ou de l’absentéisme, l’application de la gradation des sanctions constituent ici l’exercice légitime du droit de gérance.

    Capsule vidéo présentée par la CNESST

    Mise en situation
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    Le restaurant
    Prévention du harcèlement

    Le restaurant, une situation de harcèlement psychologique au travail

    Cette capsule illustre une situation de harcèlement psychologique au travail où l’employeur n’intervient pas et comment la situation devient néfaste pour le milieu de travail.

    Mise en situation
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    L'imprimerie
    Prévention du harcèlement

    L'imprimerie, une situation de harcèlement psychologique au travail

    Cette capsule illustre une situation de harcèlement psychologique au travail où l’employeur intervient.

    Capsule vidéo présentée par la CNESST

    Mise en situation
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    Le bureau, une situation de conflit entre deux salariés
    Prévention du harcèlement

    Le bureau, une situation de conflit entre deux salariés

    Cette capsule démontre l’importance pour un gestionnaire de prendre en charge une situation problématique vécue entre deux employés avant que celle-ci ne dégénère et se transforme éventuellement en harcèlement psychologique. 

    Mise en situation

Grâce au soutien financier de la CNESST par son Programme d’aide financière 
pour la formation et l’information en santé et sécurité du travail.

CNESST