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    Harcèlement au travail: confidentialité et anonymat
    Prévention du harcèlement

    Harcèlement au travail : confidentialité et anonymat

    Le harcèlement au travail, une réalité incontournable, exige que les employeurs et responsables RH assurent la sécurité et le respect de tous. L'accent est mis sur la confidentialité pour créer une culture de confiance et de prévention. Encourager, conseiller et accompagner sont essentiels pour faire des lieux de travail des havres de paix. La clé ? Elle est dévoilée ici.

    Comprendre l’harcèlement au travail
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    Tous formés à la lutte contre le harcèlement!
    Prévention du harcèlement

    Tous formés à la lutte contre le harcèlement!

    Outiller le personnel encadrant en prévention et détection des comportements à risque est crucial, mais ce n'est qu'une première étape. Chacun, au bureau ou en entrepôt, peut être témoin ou victime de harcèlement. La formation reste ainsi une solution clé et accessible.
     

    Comprendre l’harcèlement au travail
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    Comment le harcèlement s’immisce en entreprise?
    Prévention du harcèlement

    Comment le harcèlement s’immisce en entreprise?

    En entreprise, harcèlement peut naître des incivilités, comportements déplacés ou conflits. Sous stress, des mots impulsifs, tels des pierres dans l'eau, créent des remous. Même mineures, ces incivilités peuvent être le début d'un harcèlement.

    Comprendre l’harcèlement au travail
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    L'épicerie
    Prévention du harcèlement

    L'épicerie, une situation d'exercice du droit de gérance

    Dans cette situation, le droit de gérance de Mylène n’est pas abusif et ne constitue pas du harcèlement psychologique. La gestion de la discipline, du rendement ou de l’absentéisme, l’application de la gradation des sanctions constituent ici l’exercice légitime du droit de gérance.

    Capsule vidéo présentée par la CNESST

    Mise en situation

Grâce au soutien financier de la CNESST par son Programme d’aide financière 
pour la formation et l’information en santé et sécurité du travail.

CNESST