Pourquoi s’inscrire à nos ateliers-formations Vision Inclusion
Pour mieux comprendre l'impact des microagressions et de la discrimination sur le milieu de travail suivez l'exemple de Nita Brossard, directrice des ressources humaines chez Voghel Inc., qui a participé à notre atelier-formation Les microagressions en milieu de travail. Elle y a acquis des outils pratiques et des stratégies concrètes pour améliorer les dynamiques de son équipe au sein de l’organisation.
Pourquoi s’inscrire à nos ateliers-formations Vision Inclusion
Découvrez l'expérience d'Ibtissam El Hilaly, qui a occupé le rôle de coordonnatrice au recrutement chez Tidan et qui témoigne des bénéfices des ateliers-formations Vision Inclusion pour améliorer la communication interculturelle et renforcer l'inclusion au sein de vos équipes.
Avec Bibiana Pulido, cofondatrice et directrice générale de RIQEDI et membre du comité aviseur de Vision Inclusion, découvrez comment les biais inconscients façonnent nos décisions de recrutement et apprenez à les reconnaître pour une sélection plus juste.
Les concepts de base de l'identité, la diversité et l'inclusion EDI
Avec Sana Bouajila, conseillère en EDI à l'Université Laval et membre du comité aviseur de Vision Inclusion, explorez les fondements de l'EDI - équité, diversité, inclusion - et leur mise en œuvre concrète dans le milieu professionnel.
