La découverte du bassin de main-d’œuvre de personnes immigrantes a été un véritable tournant pour l’entreprise, qui a mis en place des outils et processus permettant ces personnes de mieux de réussir. Capsule vidéo proposée par le comité consultatif des personnes immigrantes.
L’écoute et la communication ont permis à Boomrank de dénicher et conserver des talents, en allant notamment recruter dans un bassin des personnes immigrantes. Christophe Charré raconte comment il a réussi son intégration. Capsule vidéo proposée par le comité consultatif des personnes immigrantes.
Shalwin nous prouve que la langue ne peut pas être un obstacle à l’acquisition de nouveaux talents, lorsque la volonté est présente. Capsule vidéo proposée par le comité consultatif des personnes immigrantes.
Apprenez-en plus sur vos obligations en ce qui concerne la diversité et rendez votre organisation et vos processus de recrutement plus inclusif avec notre conférencière invitée du 24 novembre 2021, Madame Myrlande Pierre, Vice-présidente du mandat Charte, à la CDPDJ.
Dans cette situation, le droit de gérance de Mylène n’est pas abusif et ne constitue pas du harcèlement psychologique. La gestion de la discipline, du rendement ou de l’absentéisme, l’application de la gradation des sanctions constituent ici l’exercice légitime du droit de gérance.
Capsule vidéo présentée par la CNESST
Cette capsule illustre une situation de harcèlement psychologique au travail où l’employeur n’intervient pas et comment la situation devient néfaste pour le milieu de travail.
Cette capsule illustre une situation de harcèlement psychologique au travail où l’employeur intervient.
Capsule vidéo présentée par la CNESST
Cette capsule démontre l’importance pour un gestionnaire de prendre en charge une situation problématique vécue entre deux employés avant que celle-ci ne dégénère et se transforme éventuellement en harcèlement psychologique.
En tant qu'employeur que faire lorsque vous recevez d'un employé une dénonciation verbale vague ou ambiguë qui concerne un comportement inapproprié d'un autre employé ? Venez écouter Me Élaine Léger, associé chez FASKEN et spécialiste en matière de prévention du harcèlement psychologique et sexuel, pour répondre à cette question.
Saviez-vous que l'enquête en matière de harcèlement ne devrait être utilisée qu'en dernier recours ? Visionnez cette capsule vidéo proposée par l'Ordre des CRHA pour en savoir plus.
