Pour mieux comprendre l'impact des microagressions et de la discrimination sur le milieu de travail suivez l'exemple de Nita Brossard, directrice des ressources humaines chez Voghel Inc., qui a participé à notre atelier-formation Les microagressions en milieu de travail. Elle y a acquis des outils pratiques et des stratégies concrètes pour améliorer les dynamiques de son équipe au sein de l’organisation.
Découvrez l'expérience d'Ibtissam El Hilaly, qui a occupé le rôle de coordonnatrice au recrutement chez Tidan et qui témoigne des bénéfices des ateliers-formations Vision Inclusion pour améliorer la communication interculturelle et renforcer l'inclusion au sein de vos équipes.
Dans le cadre de son offre de services, Vision Inclusion propose des ateliers professionnels avec des expert.e.s en gestion de la diversité ethnoculturelle, afin d'aider et d'outiller les entreprises en matière de pratiques inclusives et de la diversité dans les milieux de travail.
Date de la formation : Mercredi 12 juin 2024 de 8h30 à 12h
Avec Bibiana Pulido, cofondatrice et directrice générale de RIQEDI et membre du comité aviseur de Vision Inclusion, découvrez comment les biais inconscients façonnent nos décisions de recrutement et apprenez à les reconnaître pour une sélection plus juste.
Avec Sana Bouajila, conseillère en EDI à l'Université Laval et membre du comité aviseur de Vision Inclusion, explorez les fondements de l'EDI - équité, diversité, inclusion - et leur mise en œuvre concrète dans le milieu professionnel.
L’équipe de Pratiques RH est allée à la rencontre d’Etienne Rivard, président directeur général chez Infrastructel.
Découvrez dans cette capsule, les bonnes pratiques en matière d’inclusion et de diversité appliquées au sein de cette entreprise.
Consultez les bonnes pratiques et des suggestions de la trousse à outils proposée par AdmA afin de mettre en place des conditions gagnantes favorisant la diversité pour ainsi récolter les bénéfices d’une stratégie inclusive.
La découverte du bassin de main-d’œuvre de personnes immigrantes a été un véritable tournant pour l’entreprise, qui a mis en place des outils et processus permettant ces personnes de mieux de réussir. Capsule vidéo proposée par le comité consultatif des personnes immigrantes.
L’écoute et la communication ont permis à Boomrank de dénicher et conserver des talents, en allant notamment recruter dans un bassin des personnes immigrantes. Christophe Charré raconte comment il a réussi son intégration. Capsule vidéo proposée par le comité consultatif des personnes immigrantes.
Shalwin nous prouve que la langue ne peut pas être un obstacle à l’acquisition de nouveaux talents, lorsque la volonté est présente. Capsule vidéo proposée par le comité consultatif des personnes immigrantes.
