Shalwin nous prouve que la langue ne peut pas être un obstacle à l’acquisition de nouveaux talents, lorsque la volonté est présente. Capsule vidéo proposée par le comité consultatif des personnes immigrantes.

Miser sur les avantages des équipes multiculturelles pour résoudre vos défis organisationnels, à développer une stratégie d’intervention gagnante facilitant ainsi la cohésion, puis à communiquez efficacement avec des individus d’autres cultures. Atelier présenté dans le cadre des Ateliers RH Manuvie de la FCCQ.

Attirer pour mieux retenir ! Découvrez les moyens qui ont été concrets abordés lors de notre activité pour mieux surmonter vos enjeux en matière d'attraction, d’intégration et de rétention des travailleurs immigrants et ainsi élaborer des solutions adaptées à vos besoins.

On vous y propose une série de pratiques et de stratégies faciles à mettre en place qui peuvent faire la différence dans les milieux de travail parce que travailler sur les relations interculturelles, c’est plus favoriser l’efficacité et les performances de votre entreprise. Outil proposé par l'IRIPI et CEM. 

Guide pratique de la gestion de la diversité et DIVERSImètre. Proposé par Emploi-Québec et le Mouvement québécois de la qualité.

Bénéficiez des programmes et des services offerts par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI). On vous y propose, entres autre, un service d'accompagnement pour vous soutenir dans vos démarches liées à l’immigration, et ce, partout au Québec.

Votre entreprise cherche à être plus concurrentielle et désire augmenter sa productivité? Vous pourriez songer à utiliser l'expertise de vos employés plus d'expérience pour développer les compétences des travailleurs moins expérimentés. Le Programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT) pourrait être la solution.

Fiche sommaire définissant les droits et les obligations des employeurs et gestionnaire en matière d'accommodement raisonnable pour ainsi améliorer leur compréhension et mieux prévenir les situations de discrimination. Outil proposé par CDPDJ.

Ce guide a pour but de soutenir toute démarche quant à l’implantation d’une politique visant à contrer le harcèlement discriminatoire au travail. Il propose, entre autres, aux gestionnaires les éléments d’une politique type, ses principales composantes et les conditions préalables pour rendre son implantation efficace. Outil proposé par CDPDJ. 

Ce guide est destiné aux employeurs et aux responsables du recrutement. Il regroupe une série de cinq cahiers thématiques publiés dans le cadre de la campagne Recruter sans discriminer. Outil proposé par CDPDJ.