Ce guide présente les éléments qui doivent être traités dans une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes. Il vise à soutenir les employeurs qui doivent obligatoirement, conformément à la Loi sur les normes du travail, la mettre en place et rendre disponible à leur personnel.
Spécialement réalisé pour vous, nous vous proposons un guide pour l'adoption de bonnes pratiques en matière de lutte contre le harcèlement psychologique et sexuel au travail, et ce inspiré des meilleures pratiques identifiées dans la Zone de partage.
Cet outil vise à aider les employeurs à respecter leurs obligations à l’égard de la loi et à comprendre ce qu’est le harcèlement psychologique pour bien le distinguer du droit de gestion de l’employeur. Il présente des exemples concrets et une démarche de prévention.
Un document de sensibilisation à la prévention des TMS reliés à des tâches de manutention. Document proposé par IRSST.
La perspective d'un retour à la normale provoque de nombreuses préoccupations tant chez les travailleurs que chez les employeurs. Avec le nouveau Guide d’accompagnement pour une transition vers le travail hybride, l’Ordre CRHA espère fournir aux employeurs et aux gestionnaires des balises claires sur l’implantation et le fonctionnement du travail hybride.
Ce guide propose une démarche de prévention à la fois simple et pratique pour éliminer les dangers dans les petites et moyennes entreprises. Outil proposé par la CNESST.
Guide de prévention en matière de santé et sécurité visant à vous familiariser avec le contenu d’un plan d’action et ses étapes de conception. Proposé par l’ASSTSAS.
Un guide de pratiques pour une démarche par étapes à l’élaboration d’un plan de sécurité incendie à l’aide de fiches. Outil proposé par MutliPrévention.
8 consignes de sécurité pour l’utilisation des échafaudages à cadre métallique. Publication de l’ASP Construction.
Guide présentant les caractéristiques des principaux accessoires utilisé avec les chariots. Outil offert par Via Prévention.
