Avec une moyenne de 14 décès et 168 hospitalisations par année au Québec, il devient primordial de connaître les risques en agriculture afin de mieux les identifier et ainsi pouvoir agir en amont.

Trouvez les ressources les plus adaptées à votre environnement de travail grâce à l’atelier Vision Inclusion "Culture organisationnelle et intégration de la diversité culturelle en entreprise"

Le régime intérimaire des mécanismes de prévention et de participation des travailleurs est obligatoire pour tous les établissements, et ce, depuis le 6 avril 2022. Ceci exclut cependant les entreprises ayant déjà mis en place un programme de prévention et de participation au sein de leurs installations.

Avec l’arrivée de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité au travail en vigueur depuis octobre 2021, une nouvelle exigence a été mis en place en ce qui concerne la réadaptation : l’obligation d’accommodement. En effet, lors d’une lésion professionnelle, l’employeur a désormais l’obligation de respecter les exigences propres à la notion d’accommodement raisonnable.

Les risques sont présents dans tous les milieux de travail. Dans le but de protéger les travailleur.se.s, il est impératif de les identifier, de les analyser, de les corriger et de les contrôler.

Pour célébrer la diversité au sein de votre entreprise, créez un calendrier personnalisé mettant en avant des journées nationales et internationales et adapter le aux spécificités de votre organisation, en tenant compte de sa culture, de sa vision, de sa clientèle et de son personnel.

Découvrez comment adapter les demandes d'accommodement raisonnable, visant l'équité et l'inclusion. Des directives précises pour traiter chaque cas de manière juste, réduire les biais et assurer un accès équitable.

Nouvelles règles: plan d'action pour moins de 20 employé.e.s, programme de prévention pour plus. Obligatoires depuis avril 2022 dans tous les secteurs. Dans cette fiche, Pratiques RH fournit les détails.

À partir de 20 employé.e.s, un Représentant en Santé et Sécurité du Travail (RSS) est obligatoire, essentiel au bien-être et valable en multiétablissements. Pratiques RH explique son importance.

Le formulaire pour l'assignation temporaire simplifie et rend obligatoire le processus SST à soumettre à la CNESST. Dans cette fiche, Pratiques RH explique tout.