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En entreprise, harcèlement peut naître des incivilités, comportements déplacés ou conflits. Sous stress, des mots impulsifs, tels des pierres dans l'eau, créent des remous. Même mineures, ces incivilités peuvent être le début d'un harcèlement.
L’équipe de Pratiques RH est allée à la rencontre d’Etienne Rivard, président directeur général chez Infrastructel.
Découvrez dans cette capsule, les bonnes pratiques en matière d’inclusion et de diversité appliquées au sein de cette entreprise.
Explorez les postures propices à la collaboration et exemples de pratiques novatrices en gestion abordé lors de notre activité du 1er juin dernier, organisé en collaboration avec l'ILOT et la Direction de la formation continue de l'UdeM.
Dans cette vidéo, découvrez quelles sont les obligations des employeurs au niveau de la loi des normes du travail ainsi que les autres mesures possibles à mettre en place pour les employés proches aidants. Outil proposé par le RANQ.
