Dans le contexte actuel de télétravail, la CFT est un réel enjeu. Ce gabarit vous aidera donc à planifier vos semaines de travail et vos réunions d'équipe. Outil proposé par Concilivi.

Vous avez une bonne proportion de parents ou proches aidants parmi vos employés? Avez-vous pensé à leur offrir une journée de congé pour l'anniversaire de leur enfant ou d'un proche à charge? 

Le soutien aux employés et à leur famille comprend tous les services ou biens offerts sur le lieu de travail ou en collaboration avec l’entreprise visant à alléger le poids des obligations familiales et personnelles.

Ce sont des congés qui vont au-delà des exigences légales et viennent bonifier les congés indiqués dans les lois et règlements relatifs au travail. Il peut s’agir de combler l’écart entre le salaire réel et les prestations allouées (par exemple par le Régime québécois d’assurance parentale(RQAP)ou d’offrir une durée supplémentaire du congé.

Travailler de longues heures peut être préjudiciable à la fois aux employé.e.s et aux employeurs. Et il peut s’avérer difficile pour plusieurs professionnel.les de se débarrasser de leurs « bonnes vieilles habitudes », ancrées dans leur quotidien depuis belle lurette. Facile de donner une to-do-list, mais plus difficile à appliquer! Alors comment faisons-nous pour déconstruire ses habitudes et atteindre un équilibre famille-travail-vie personnelle davantage durable et gratifiant ?

Qu'arrive-t-il à vos employés en cas d'un évènement imprévisible et hors de leur contrôle, par exemple l'hospitalisation prolongée d'un proche à charge? Avez-vous des congés pour force majeure prévus dans votre politique de conciliation famille-travail?

L'adaptabilité de l'organisation correspond à toutes les mesures et pratiques qui touchent la planification, la coordination et l’organisation du travail.

Saviez-vous qu'il existe une panoplie de ressources communautaires gratuites pour faciliter la conciliation famille-travail et favoriser la santé mentale de votre personnel?
Regroupez-les sous forme de babillard physique ou virtuel et faites-en la promotion dans votre organisation!

Envie d'implanter une nouvelle mesure de conciliation famille-travail, quelle qu'elle soit, mais vous n'êtes pas certain(e) de la viabilité ou comment vous y prendre?

Vous envisagez de passer à la semaine de travail de 4 jours? Plusieurs éléments sont à prendre en compte et préparer en vue de faire la transition en douceur autant à l'interne qu'à l'externe...