Lors du retour au travail à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, l’employeur doit faire un effort réel et raisonnable pour permettre à la personne de réintégrer son poste. C’est ce qu’on appelle l’obligation d’accommodement raisonnable.
Fiche sommaire définissant les droits et les obligations des employeurs et gestionnaire en matière d'accommodement raisonnable pour ainsi améliorer leur compréhension et mieux prévenir les situations de discrimination. Outil proposé par CDPDJ.
Ce guide a pour but de soutenir toute démarche quant à l’implantation d’une politique visant à contrer le harcèlement discriminatoire au travail. Il propose, entre autres, aux gestionnaires les éléments d’une politique type, ses principales composantes et les conditions préalables pour rendre son implantation efficace. Outil proposé par CDPDJ.
Ce guide est destiné aux employeurs et aux responsables du recrutement. Il regroupe une série de cinq cahiers thématiques publiés dans le cadre de la campagne Recruter sans discriminer. Outil proposé par CDPDJ.
Apprenez-en plus sur vos obligations en ce qui concerne la diversité et rendez votre organisation et vos processus de recrutement plus inclusif avec notre conférencière invitée du 24 novembre 2021, Madame Myrlande Pierre, Vice-présidente du mandat Charte, à la CDPDJ.
Ce guide est destiné aux employeurs et aux responsables du recrutement. Il regroupe une série de cinq cahiers thématiques publiés dans le cadre de la campagne Recruter sans discriminer. Outil proposé par CDPDJ.
Apprenez-en plus sur vos obligations en ce qui concerne la diversité et rendez votre organisation et vos processus de recrutement plus inclusif avec notre conférencière invitée du 24 novembre 2021, Madame Myrlande Pierre, Vice-présidente du mandat Charte, à la CDPDJ.
