Dans cette situation, le droit de gérance de Mylène n’est pas abusif et ne constitue pas du harcèlement psychologique. La gestion de la discipline, du rendement ou de l’absentéisme, l’application de la gradation des sanctions constituent ici l’exercice légitime du droit de gérance.
Capsule vidéo présentée par la CNESST
Cette capsule illustre une situation de harcèlement psychologique au travail où l’employeur n’intervient pas et comment la situation devient néfaste pour le milieu de travail.
Cette capsule illustre une situation de harcèlement psychologique au travail où l’employeur intervient.
Capsule vidéo présentée par la CNESST
Cette capsule démontre l’importance pour un gestionnaire de prendre en charge une situation problématique vécue entre deux employés avant que celle-ci ne dégénère et se transforme éventuellement en harcèlement psychologique.
