La fin de l'emploi | Pratiques RH

Interactif - fin de l'emploi

Question 1

Congédiement sans préavis

Martine travaille depuis 4 mois. Son rendement est jugé insuffisant. L’employeur lui offre une formation supplémentaire. Après 3 semaines, aucune amélioration n’est constatée. Il décide de la congédier sans avis de cessation d’emploi, affirmant que Martine est fautive.

L’employeur est-il dans son droit ?

Oui, elle ne s’est pas améliorée, donc il n’y a pas d’avis de cessation d’emploi.

Non, le délai entre l’avis de cessation d’emploi et le départ de Martine doit être de 1 semaine vu son service continu.

Non, Martine n’a pas encore 3 mois de service continu.

Réponse : B

Pourquoi ? À partir de 3 mois de service continu, l’employé.e a droit à une indemnité compensatrice d’une semaine. La faute grave ne s’applique pas ici.

Ressource utile : LNT, art. 82.1 (3) — faute grave

En bref : La faute grave est très sérieuse. Elle ne peut pas être excusée, même en tenant compte du contexte.