Vision inclusion

  • Sensibiliser.
  • Connecter.
  • Recruter.
Employeur
Candidat
Le programme Vision Inclusion

Vision Inclusion est une initiative de la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) qui favorise l’inclusion en milieu de travail des personnes issues des diversités. 

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Les avantages

Quels sont les avantages que votre entreprise retire de sa participation au programme Vision Inclusion ? Découvrez-les ici en un coup d’œil. 

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Vision Inclusion

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Le programme 

Vision Inclusion propose, via sa plateforme interactive, l’accès sans frais à :

 

  • Un système de maillage inclusif qui connecte candidats et employeurs se basant sur l’ensemble des compétences, habiletés et aptitudes des candidats

  • Des ateliers, rencontres et activités portant sur l’inclusion de la main-d’œuvre menés par des experts
  • Des outils concrets de sensibilisation aux pratiques inclusives en entreprise 

 

Les avantages pour l’employeur

 

  1. Vous recrutez des candidats aux profils adaptés à vos besoins de main-d’œuvre
  2. Vous accédez à des activités et des outils concrets de sensibilisation à l’inclusion des diversités en milieu de travail
  3. Vous développez des pratiques inclusives qui vous permettent de fidéliser vos talents
  4. Vous bénéficiez d’un soutien de l’équipe de projet pour adapter votre processus de recrutement de candidats issus des diversités
  5. Vous valorisez votre marque employeur et contribuez à l’amélioration du marché du travail dans son ensemble en favorisant un marché plus inclusif et équitable



En droite lignée de l’ancien programme Un emploi en sol québécois, Vision Inclusion élargit le champ action et ouvre de nouvelles perspectives en adéquation avec la vision d’une société inclusive et la réalité des entreprises québécoises.

Opter pour un milieu de travail inclusif, c’est favoriser le développement des compétences, l’innovation et un meilleur vivre ensemble

Comment fonctionne le programme Vision Inclusion?

Étape 1

  • Je bénéficie de contenus d’experts portant sur l’inclusion de la main-d’œuvre
  • Je rejoins une communauté virtuelle de professionnels pour échanger des bonnes pratiques  
  • J’ai accès à une boîte à outils et des ressources spécifiques à l’inclusion de la main-d’œuvre

Étape 2

  • Je dépose une offre d’emploi basée sur les compétences que je recherche chez un candidat 
  • Je reçois des profils de candidats adaptés au poste que je cherche à combler  
  • Je participe à des activités de recrutement 
  • J’obtiens du soutien dans mon processus d’accueil des nouveaux employés

Le financement de ce projet a été permis grâce à un partenariat entre la Commission des partenaires du marché du travail et le Centre des Compétences futures pour soutenir le développement de la main-d’œuvre au Québec.

Mon entreprise est-elle admissible? 

 Toute entreprise du Québec à la recherche d'employés et désireuse de développer ses pratiques inclusives peut y avoir accès.

Une équipe qui vous accompagne pas à pas

Parce que convaincue que la promotion et la mise en place de milieux de travail inclusifs est une voie privilégiée vers le développement des compétences, l’innovation et un meilleur vivre ensemble, l’équipe Vision Inclusion a à cœur de maintenir le programme en constante évolution. 

Pour ce faire, elle considère que l’interaction avec les employeurs est fondamentale. Partagez et soumettez vos suggestions tout au long de votre parcours. 
 

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Ressources du programme

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 Foire aux questions

Quel sont les avantages d’avoir des pratiques inclusives ? 

Une culture de travail inclusive offre l’accessibilité pour tous et toutes et encourage le sentiment d’acceptation chez l’ensemble des employés. Des pratiques inclusives favorisent un meilleur engagement et la fidélisation des talents. Accéder à un plus grand bassin de talents diversifiés renforce le développement des compétences organisationnelles et favorise l’innovation.   

Qu’est-ce qu’un « système de maillage inclusif » ? 

Il s’agit d’un outil de recrutement innovant qui permet de connecter vos offres d’emploi directement aux aptitudes, habiletés et compétences des candidats tout en réduisant les biais inconscients dans le processus de recrutement.  

Qu’arrive-t-il après mon inscription? 

Vous recevrez par courriel vos identifiants de connexion qui vous permettront d’accéder à notre plateforme afin de vous inscrire aux activités du programme.

Combien de temps dois-je prévoir de consacrer aux activités du programme ? 

Les activités se divisent en deux catégories : les ateliers de sensibilisation et les rencontres professionnelles. La participation à une activité nécessite d'être disponible 2 heures. 

J’ai déjà des pratiques inclusives dans mon entreprise, ce programme est-il aussi pour moi ? 

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances et bénéficier de l’accès à une communauté virtuelle d’entreprises ayant pour but de favoriser le partage de ses bonnes pratiques, la réponse est oui. De plus, via ce programme, vous avez la possibilité de rejoindre un bassin de talents plus large. 

 

Québec

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