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Le stage : une porte d'entrée sur le marché du travail
Réaliser un stage n’est peut-être pas toujours obligatoire pour obtenir son diplôme, mais cela ouvre tout de même un monde de possibilités. En plus de permettre une incursion dans le quotidien d’une profession, de bonifier son profil en vue d’une future recherche d’emploi et de clarifier son choix de carrière, le stage peut aider à orienter la fin de ses études et à acquérir des compétences clés en savoir-faire et en savoir-être. Autrement dit, c’est l’occasion toute désignée de confronter sa perception du monde du travail à la réalité!
Découvrir la vie professionnelle au sein d'une PME
Tu ne sais pas où faire ton stage? As-tu pensé à te tourner vers une PME? Outre le fait qu’elles représentent 98 % des entreprises implantées au Québec, les PME offrent à la communauté étudiante de toute la province des perspectives de stage souvent plus intéressantes que d’autres grandes entreprises.
5 avantages de réaliser son stage en PME
- Accroître plus facilement son réseau professionnel
- Participer activement aux diverses tâches confiées
- Partager des idées qui seront réellement prises en compte
- Profiter d’un code vestimentaire moins strict
- Voir son stage déboucher vers un emploi permanent
Par où commencer ?
Entamer des démarches pour trouver un stage peut parfois être étourdissant lorsqu’on n’est pas bien accompagné. Chez Pratiques RH, notre mission est justement d’aider les entreprises du Québec à bien t’accueillir durant ton stage, pour que tu vives la meilleure expérience possible.
Et avant de poser un pied dans le monde du travail, tu peux te préparer pour t’assurer de vivre une expérience à la hauteur de tes attentes et de tes ambitions.
Voici quelques étapes clés :
1. Définir ton milieu de stage
Pour plusieurs, le plus difficile est de décider où faire son stage: en région ou en zone urbaine, dans une entreprise connue ou moins connue, là où on paie plus mais où les mandats sont moins intéressants ou l’inverse... Seul toi as les réponses à ces questions. Néanmoins, il faut savoir qu’au Québec, des entreprises de toutes tailles, de tous les secteurs d’activités et de toutes les régions ouvrent leurs portes aux stagiaires. Tu peux d’ailleurs explorer les secteurs d’activités principaux par région sur le site du Gouvernement du Québec.
2. Utiliser son réseau et des ressources alternatives
Outre le service des stages et placement de ton cégep ou de ton université, il existe plusieurs moyens de trouver un stage par toi-même, que ce soit en approchant directement des entreprises qui t’intéressent, à travers les soirées de réseautage et journées carrières ou en naviguant sur des sites Web externes comme celui d’Emploi Québec. Dans la recherche d’un stage, il est même souvent recommandé de prendre toutes les avenues possibles pour trouver l’expérience qui te correspondra le mieux.
3. Faire son entrée sur le marché
Même une fois les entrevues passées et le stage trouvé, il se pourrait que tu aies besoin d’un soutien spécifique pour toute la durée de cette expérience. Que ce soit pour faciliter ton intégration dans ce nouveau milieu ou définir tes objectifs de stage, plusieurs ressources existent, et ce, autant à ton école qu’à l’extérieur. N’hésite pas à demander plus d’informations à ton conseiller.
4. Parle de nous à ton conseiller aux stages
Tu dois faire un stage pour obtenir ton diplôme et tu ne sais pas par où commencer? Ton conseiller aux stages est là pour répondre à toutes tes questions. N’hésite pas à parler de notre programme pour qu’il t’aide à trouver le stage de tes rêves!
5. Parle de nous à ton employeur
Tu es aux études post-secondaires et tu effectues un stage au sein d’une entreprise québécoise? Grâce au programme Accueillez un stagiaire, toi et ton employeur pourriez recevoir une subvention couvrant jusqu’à 70 % de ton salaire. Parle-lui de notre programme!
Le stage est une expérience pour tous et toutes!
Certains groupes cibles (femmes en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques, personnes handicapées, personnes d’origine autochtone, nouveaux arrivants ou étudiants de première année) sont parfois préoccupés par leur place sur le marché du travail. Le fait qu’ils soient issues d’un groupe sous-représenté sur le marché de l’emploi ne devrait pourtant pas être un obstacle à leur réussite. C’est d’ailleurs pourquoi Pratiques RH, en partenariat avec AXTRA, l’alliance des centres-conseils en emploi, offre un accompagnement supplémentaire gratuit aux entreprises et aux stagiaires issus de ces groupes cibles, et ce, avant et pendant le stage. Le tout, dans le but de faciliter leur intégration et de leur offrir une expérience réussie.
Ressources pertinentes
